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寧波
什么情況下支付雙倍工資
什么情況下支付雙倍工資?相信很多看官都對這個話題感興趣，畢竟是維護(hù)自身的合法權(quán)益嘛。今天小編就為大家簡單介紹一下在哪些情況下，用人單位是要向勞動者支付雙倍工資的。
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。什么情況下用人單位要支付雙倍工資，支付雙倍工資有哪些情形?
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定要求賠償勞動者的雙倍工資：
情況一：用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續(xù)簽合同的情況。
情況二：用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限合同呢?
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，
(四) 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
出現(xiàn)用人單位違反上述情況時，勞動者應(yīng)該要求用人單位雙倍補償工資。
律霸小編為您整理編輯本篇文章，希望廣大勞動者能夠時刻捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。如果您覺得這篇文章對您有幫助，希望您能推薦更多的人閱讀。
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