一、公司拖欠工資是否可以起訴?

公司拖欠工資去法院起訴是可以，用人單位不得拖欠和克扣勞動(dòng)者工資。但是在現(xiàn)實(shí)中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動(dòng)者的工資。

依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條的規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為托欠勞動(dòng)報(bào)酬爭(zhēng)議，按照普通民事糾紛受理。”

對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的案件，勞動(dòng)者可以直接起訴。

二、公司一直拖欠工資怎么辦?

如果單位拖欠工資，要分兩種情況：

第一，勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

第二，勞動(dòng)者選擇不解除勞動(dòng)合同，而是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，行政機(jī)關(guān)責(zé)令的期限內(nèi)仍不發(fā)放工資的，除了勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬外，逾期不支付的，還會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

加大了對(duì)無(wú)故拖欠工資行為的處罰力度，將原來(lái)加付25%的標(biāo)準(zhǔn)提高到了50%-100%。其次，鑒于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁較為費(fèi)時(shí)，還為勞動(dòng)者追償欠薪開(kāi)辟了綠色通道，其第30條第2款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。但是，支付令只在用人單位不表示異議的情況下適用，如果單位表示異議，還是要走勞動(dòng)仲裁的程序。

此時(shí)勞動(dòng)者可以直接向法院起訴，要求公司及時(shí)支付自己的工資報(bào)酬。要是你在工作中遇到公司拖欠工資的情況，您可以通過(guò)法律的途徑來(lái)維權(quán)，或者是向有關(guān)勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，或者是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司拖欠勞動(dòng)者的工資肯定是屬于一種違法的情況，勞動(dòng)者完全是可以通過(guò)法律的方式來(lái)進(jìn)行維權(quán)的。首先可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察管理部門(mén)來(lái)進(jìn)行舉報(bào)，其次就是也可以直接去訴訟。

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