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勞動仲裁需要準備什么證據？
一、勞動仲裁成功幾率大嗎，需要準備什么證據
一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計情況來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
1、勞動者入職方面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等;
2、勞動者工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等;
3、關于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度;
4、勞動者工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等;
5、勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等;
6、勞動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
二、勞動仲裁證據不足怎么辦
證據不足，可繼續搜集，同時有愿意出庭作證的相關證人證言也屬于證據之一。一般而言，舉證只要有相關勞動證明就可以，比如工牌，工資單，社保卡等等就可以申請勞動仲裁，勞動仲裁舉證責任倒置，由公司提供相關證明，如果不提供，公司就要承擔不利后果。
法律依據：
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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