一、勞動(dòng)仲裁程序多久可以拿到工資？

仲裁期限為立案之日起45日內(nèi)結(jié)束。具體什么時(shí)候拿到工資需要根據(jù)單位履行的情況確定，如果單位不履行的，當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開(kāi)庭程序

仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由專、兼職仲裁員組成仲裁庭進(jìn)行。

仲裁庭可以根據(jù)需要決定是否公開(kāi)審理。公開(kāi)審理的案件，旁聽(tīng)人員需憑仲庭委員會(huì)發(fā)出的旁聽(tīng)證進(jìn)入仲裁庭。旁聽(tīng)人員必須遵守仲裁庭紀(jì)律，不準(zhǔn)隨意走動(dòng)和進(jìn)入審理區(qū)。未經(jīng)仲裁庭許可不得錄音、錄像和攝影;不得發(fā)言、提問(wèn);不得鼓掌、喧鬧。

當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)遵守仲裁庭秩序，不得喧嘩、吵鬧;發(fā)言、陳述和辯論，須經(jīng)首席仲裁員許可。

違反仲裁庭秩序的人，首席仲裁員應(yīng)警告制止;情節(jié)嚴(yán)重的、可以責(zé)令退出仲裁庭，構(gòu)成犯罪的、依法追究刑事責(zé)任。

仲裁庭開(kāi)庭裁決，庭審時(shí)可以根據(jù)案情選擇以下程序：

(1)由書(shū)記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律;

(2)首席仲裁員宣布開(kāi)庭、宣布仲裁員、書(shū)記員名單，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由;

(3)聽(tīng)取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯;

(4)仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時(shí)可出示證據(jù)(包括書(shū)證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗(yàn)筆錄等)，根據(jù)需要也可以傳證人到庭，并告之證人的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉責(zé)任和義務(wù);在有些情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)提供有關(guān)證據(jù)的主要責(zé)任;

當(dāng)事人經(jīng)仲裁庭許可，可以向證人、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問(wèn);當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;

(5)首席仲裁庭許可，可以向評(píng)價(jià)、鑒定人、勘驗(yàn)人發(fā)問(wèn);當(dāng)事人要求重新進(jìn)行調(diào)查、鑒定或者勘驗(yàn)的，是否準(zhǔn)許，由仲裁庭決定;

(6)根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解;當(dāng)庭達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議制作調(diào)解書(shū)送達(dá)當(dāng)事人;

(7)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭會(huì)議并作出裁決;裁決結(jié)果應(yīng)記錄在案，由仲裁員署名;

(8)仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決;

(9)對(duì)于需要補(bǔ)充調(diào)查取證的案件，必須到庭的當(dāng)事人和其他仲裁參加人有正當(dāng)理由沒(méi)有到庭的，以及仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決；

(10)首席仲裁員宣布閉庭；

(11)仲裁庭閉庭后，書(shū)記員應(yīng)將仲裁庭庭審記錄交雙方當(dāng)事人和其他仲裁活動(dòng)參加人校閱、簽名。當(dāng)事人認(rèn)為自己的陳述和意見(jiàn)有遺漏和差錯(cuò)的，有權(quán)申請(qǐng)補(bǔ)正。最后，仲裁庭庭審記錄應(yīng)由仲裁員、書(shū)記員簽名。

對(duì)事實(shí)清楚、案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)或辦事機(jī)構(gòu)指定一名仲裁員按本規(guī)程獨(dú)任處理。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)仲裁一般是處理勞動(dòng)糾紛的部門，對(duì)于當(dāng)事人在申請(qǐng)了之后只要有證有據(jù)，那么很快就會(huì)得到自己所損失的利益，所以，在自己的權(quán)利面前就要懂得如何保護(hù)，我國(guó)的《勞動(dòng)法》就是專門為了給勞動(dòng)者所制定的條規(guī)。

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