勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)勞動(dòng)合同或者是考勤卡、工資卡甚至是同時(shí)的證言都可以。因此，我們?cè)谌粘５纳习噙^(guò)程中要留存好相關(guān)的材料，這樣我們遇到不公平的對(duì)待時(shí)，可以拿出法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，法律會(huì)更加的保護(hù)勞動(dòng)者，今天小編帶大家了解一下。

一、勞動(dòng)仲裁如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系?

2018年確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是是否存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系而不是依靠是否簽訂勞動(dòng)合同或者是否進(jìn)行勞動(dòng)備案等輔助的手段進(jìn)行判定。員工只要在公司存在上班的事實(shí)，提供相關(guān)的工資發(fā)放信息或者考勤都可以進(jìn)行判定。未簽訂勞動(dòng)合同，但有實(shí)際用工的情況稱之為，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系具體是指無(wú)書面合同或無(wú)有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念

1.沒(méi)有書面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

2.應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;

3.用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;

4.以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);

5.勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

員工在企業(yè)中上班，經(jīng)常會(huì)遇到一些不良的企業(yè)，為了減少人工成本，會(huì)不給員工購(gòu)買五險(xiǎn)或者是不計(jì)算加班費(fèi)等等。這些做法都是違法勞動(dòng)法的相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，維護(hù)自己的合法權(quán)益，獲得相應(yīng)的賠償。如何收集證據(jù)等具體咨詢專業(yè)的律師。

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