在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
被辭退后多久可以申請勞動仲裁
即使用人單位想要辭退員工，那也必須要嚴格按照相關法律中的規定來操作，否則辭退行為就是違法的，此時單位需要承擔不利的法律責任。而作為員工也是可以采取一些措施來維權，比如申請勞動仲裁。那一般被辭退后多久可以申請勞動仲裁呢?下文中小編就這個問題為你做詳細解答。
一、被辭退能申請勞動仲裁嗎
用人單位解除與你的勞動關系(辭退)分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁：
1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資;
3、你存在《勞動合同法》第三十九條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
二、多久可以申請勞動仲裁
勞動爭議仲裁期間是60天。根據《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定，申請勞動仲裁期間亦可適用中止、中斷的規定，從而使得申請勞動仲裁的期間得以延長。
1、中止當事人能夠證明在申請仲裁期間內因不可抗力或者其他客觀原因無法申請仲裁的，人民法院應當認定申請仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請仲裁期間連續計算。
2、中斷當事人能夠證明在申請仲裁期間內具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向對方當事人主張權利;
(2)向有關部門請求權利救濟;
(3)對方當事人同意履行義務。
申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
一般來說在單位有違法行為之后，就可以馬上申請勞動仲裁的。與此同時，我們也要注意勞動仲裁的時效問題，要是超過了規定的仲裁時效，那么即使提出了申請，勞動仲裁委員會也是不會受理案件的。
公司強迫員工辭職該怎么辦
實習期辭職需要提前幾天?
沒簽勞動合同辭職怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不服勞動仲裁怎么處理
2021-03-19小產權房獨家代理合同有效嗎
2021-03-05網上轉賬記錄有法律效力嗎
2020-11-21企業公司股份制改造中的39個問題及解決方案
2021-03-22交通事故私了協議書范文
2021-01-23沒有辦理離婚登記簽訂的離婚協議財產分配有效嗎
2020-12-06車禍傷殘鑒定時間
2020-11-18車禍出院后多久去理賠,怎么理賠
2020-12-02交通事故處理收費標準
2021-03-22團伙盜竊價值七萬如何量刑
2021-02-01訂單式購銷合同樣本
2020-11-12玻璃窗意外掉落砸死男童,誰來負責
2021-01-20無固定期限勞動合同員工被裁員的補償標準是什么
2021-03-16內部調崗定義
2020-12-28勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06被保險人范圍及人壽保險理賠申請人的要求是什么
2021-02-01保險合同成立有什么要件
2021-02-07保險公估人按公估方與委托方不同的分類是怎樣的
2021-01-18投保人與被保險人的關系
2021-03-02購買保險后進行理賠需要準備哪些
2021-02-10