對于一些勞動方面的糾紛，法律中有規定此時屬于仲裁前置，即需要先申請進行勞動仲裁，在對仲裁結果不服的情況下，才可以向法院提起勞動訴訟。那對于勞動仲裁與訴訟，大家知道具體有哪些區別嗎?律霸小編整理了相關資料，馬上就在下文中為你做詳細解答。

一、勞動者如何申請勞動仲裁

1、用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

(1)因確認勞動關系發生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議

(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議

(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。

2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結果有密切關系的第三人，為勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。

3、申訴人應當自勞動者爭議發生之日起六十日內向仲裁委提出書面申請。

4、申請勞動仲裁應當提交以下材料：

(1)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存。

(2)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交勞動仲裁本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等。

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。

5、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內作出受理或不受理的決定，并送達當事人。

二、勞動仲裁與訴訟有什么不同

1、性質不同

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和方面的代表組成，即機構組成具有“三方性”，同時在方針、政策、規章等方面接受勞動行政部門的領導;司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權，仲裁機構所作出的裁決書在當事人未于法定期間內起訴的情況下即產生法律強制執行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權。

2、依據不同

勞動爭議仲裁的法律依據主要是《中華人民共和國》和《企業勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據主要是《民事訴訟法》。

3、原則不同

勞動爭議仲裁的原則是：①先行調解原則;②少數服從多數原則;③及時原則。

勞動爭議訴訟的原則是：以事實為依據;以法律為準繩。

4、程序不同

勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審，訴訟一審結束后，如對一審的判決不服，當事人可向上一級法院上訴，二審法院應對一審法院判決所認定的事實和適用的法律進行全面審查。

主要存在與四個方面，就包括程序、原則、依據以及性質。而對于發生于用人單位與勞動者之間的糾紛，其實并不是都要先申請了勞動仲裁之后，再提起勞動仲裁。有些情況下，當事人可以直接向法院提起勞動訴訟。

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哪些情況可以申請勞動仲裁?