午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動仲裁與訴訟有什么不同

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-25 · 124人看過

對于一些勞動方面的糾紛,法律中有規(guī)定此時屬于仲裁前置,即需要先申請進(jìn)行勞動仲裁,在對仲裁結(jié)果不服的情況下,才可以向法院提起勞動訴訟。那對于勞動仲裁與訴訟,大家知道具體有哪些區(qū)別嗎?律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上就在下文中為你做詳細(xì)解答。

一、勞動者如何申請勞動仲裁

1、用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁:

(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議

(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議

(5)因勞動報酬工傷醫(yī)療費經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

2、用人單位、勞動者及與該勞動爭議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人,為勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人,另一方為被訴人。

3、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動者爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書面申請。

4、申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交以下材料:

(1)《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。

(2)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。

(3)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料,如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復(fù)印件;

(4)申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況);如被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、仲裁委自收到《仲裁申請書》之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定,并送達(dá)當(dāng)事人。

二、勞動仲裁與訴訟有什么不同

1、性質(zhì)不同

勞動爭議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指,仲裁機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會,而勞動爭議仲裁委員會是由勞動行政部門的代表、同級工會代表和方面的代表組成,即機構(gòu)組成具有“三方性”,同時在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動行政部門的領(lǐng)導(dǎo);司法特征是指勞動爭議仲裁具有一定的裁制權(quán),仲裁機構(gòu)所作出的裁決書在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強制執(zhí)行力。勞動爭議糾紛則是完全的司法性質(zhì),具有最終的司法裁判權(quán)。

2、依據(jù)不同

勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。

3、原則不同

勞動爭議仲裁的原則是:①先行調(diào)解原則;②少數(shù)服從多數(shù)原則;③及時原則。

勞動爭議訴訟的原則是:以事實為依據(jù);以法律為準(zhǔn)繩。

4、程序不同

勞動爭議仲裁只有一審,仲裁裁決作出并送達(dá)后,仲裁程序即終結(jié),如當(dāng)事人對裁決不服,不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請,而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序;勞動爭議訴訟則有二審,訴訟一審結(jié)束后,如對一審的判決不服,當(dāng)事人可向上一級法院上訴,二審法院應(yīng)對一審法院判決所認(rèn)定的事實和適用的法律進(jìn)行全面審查。

主要存在與四個方面,就包括程序、原則、依據(jù)以及性質(zhì)。而對于發(fā)生于用人單位與勞動者之間的糾紛,其實并不是都要先申請了勞動仲裁之后,再提起勞動仲裁。有些情況下,當(dāng)事人可以直接向法院提起勞動訴訟。


勞動仲裁書送達(dá)方式有哪些

申請勞動仲裁的費用是多少

哪些情況可以申請勞動仲裁?

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
馬恒星

馬恒星

執(zhí)業(yè)證號:

14403201610523863

廣東穗江律師事務(wù)所

簡介:

多年法院系統(tǒng)工作經(jīng)驗,律師經(jīng)驗豐富

微信掃一掃

向TA咨詢

馬恒星

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
337p亚洲精品色噜噜噜| 亚洲欧洲韩国日本视频| 国产美女视频91| 国产一区欧美日韩| 久久久五月婷婷| 国产欧美一区二区精品性色| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 午夜精品爽啪视频| 成人永久aaa| 色噜噜狠狠色综合中国| 6080日韩午夜伦伦午夜伦| 日本aⅴ精品一区二区三区| 不卡的电影网站| 欧美一卡二卡三卡四卡| 综合电影一区二区三区 | 欧美色区777第一页| 久久精品亚洲国产奇米99| 理论电影国产精品| 欧美日韩国产区一| 亚洲靠逼com| 91在线免费播放| 国产日韩欧美综合在线| 欧美三级一区二区| 粉嫩13p一区二区三区| 日本一区二区免费在线观看视频| 9久草视频在线视频精品| 亚洲国产精品激情在线观看| 免费精品99久久国产综合精品| 日韩精品专区在线| 老司机免费视频一区二区| 国产精品免费视频一区| 成熟亚洲日本毛茸茸凸凹| 午夜久久久久久久久久一区二区| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 欧美一区二区三区免费在线看| 日本韩国一区二区三区| 成人精品国产一区二区4080| 国内精品伊人久久久久av一坑| 国产亚洲一区二区三区四区| 欧美精品xxxxbbbb| 美女在线观看视频一区二区| 精品日韩一区二区三区免费视频| 日韩成人精品在线| 欧美成人性战久久| 5858s免费视频成人| 一本色道综合亚洲| 亚洲成人av中文| 欧美高清www午色夜在线视频| 成人午夜av电影| 国产成人免费视频一区| 国产精品美女久久久久久久久| 欧美一区二区三区不卡| 欧美一二三区精品| eeuss鲁片一区二区三区| 黄页视频在线91| 六月丁香综合在线视频| 蜜臀久久99精品久久久画质超高清| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 亚洲不卡一区二区三区| 亚洲不卡一区二区三区| 青青草97国产精品免费观看| 麻豆freexxxx性91精品| 国产成人夜色高潮福利影视| 国产一区二区免费看| 成人激情免费电影网址| 91丨九色porny丨蝌蚪| 日本视频在线一区| 日韩 欧美一区二区三区| 日韩经典一区二区| 亚洲一区成人在线| 久久综合狠狠综合久久激情| 欧美色成人综合| 日韩女优av电影| 久久伊人中文字幕| 中文字幕日韩av资源站| 亚洲成人在线观看视频| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 色欲综合视频天天天| 欧美一卡二卡三卡| 成人免费在线观看入口| 日韩高清中文字幕一区| 国产xxx精品视频大全| 91福利视频久久久久| 91麻豆精品国产91久久久资源速度 | 国产高清久久久| 91激情五月电影| 精品理论电影在线观看| 国产人久久人人人人爽| 99精品视频中文字幕| 国产丝袜美腿一区二区三区| 亚洲国产精品欧美一二99| 国产一区二区在线电影| 91欧美一区二区| 九九视频精品免费| 男男gaygay亚洲| 精品无码三级在线观看视频| 一区二区三区欧美亚洲| 欧美精品 国产精品| 国产成人在线色| 亚洲综合区在线| 久草热8精品视频在线观看| 成人黄色软件下载| 日韩三级视频在线看| 中文字幕亚洲不卡| 韩国精品主播一区二区在线观看| 色诱视频网站一区| 国产精品理伦片| 丁香天五香天堂综合| 欧美三级日韩三级国产三级| 国产亚洲午夜高清国产拍精品| 一区二区在线免费观看| 成人一区二区三区在线观看| 日韩欧美国产综合在线一区二区三区| 亚洲天堂av老司机| 国产成人h网站| 精品国产乱码久久久久久免费| 欧美一区二区在线不卡| 一片黄亚洲嫩模| 99视频精品在线| 欧美国产精品v| 国产精品99久| 色综合久久久久综合99| 国产视频亚洲色图| 国产黄人亚洲片| 国产欧美日产一区| 丰满少妇在线播放bd日韩电影| 久久久欧美精品sm网站| 国产精品一区二区果冻传媒| 精品国产一区二区亚洲人成毛片| 男女性色大片免费观看一区二区 | 国产麻豆精品视频| 日韩欧美中文字幕精品| 另类小说综合欧美亚洲| www国产精品av| 国产精品538一区二区在线| 国产视频911| 成人污污视频在线观看| 亚洲精品第一国产综合野| 欧美在线观看一区二区| 精品乱人伦小说| 国产一区欧美二区| 国产日产欧美一区| 色噜噜狠狠成人网p站| 日韩在线观看一区二区| 精品少妇一区二区三区在线播放 | 久久97超碰国产精品超碰| 欧美一级xxx| 国产suv精品一区二区6| 亚洲天堂免费看| 欧美日韩大陆在线| 国产一区二区电影| 亚洲婷婷国产精品电影人久久| 在线观看欧美日本| 九九视频精品免费| 亚洲人被黑人高潮完整版| 九九热在线视频观看这里只有精品| 久久伊99综合婷婷久久伊| 色悠悠亚洲一区二区| 日韩电影在线看| 国产日韩av一区| 欧美性猛交xxxx乱大交退制版| 国产欧美日本一区视频| 色婷婷亚洲综合| 免费成人小视频| 国产精品久久久99| 欧美一区二区三区免费在线看| 成人av在线网站| 美女视频一区在线观看| 综合亚洲深深色噜噜狠狠网站| 欧美顶级少妇做爰| av在线这里只有精品| 久久国产免费看| 亚洲一区二区中文在线| 欧美—级在线免费片| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看 | 中文字幕精品综合| 欧美高清激情brazzers| 色综合久久久久网| 国产成人一级电影| 免费三级欧美电影| 亚洲在线免费播放| 亚洲欧洲另类国产综合| 精品国产一区久久| 欧美成人午夜电影| 717成人午夜免费福利电影| 91浏览器在线视频| 国产电影一区在线| 美国av一区二区| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 国产精品白丝在线| 精品伦理精品一区| 日韩一区二区三区视频在线观看| 欧美影院精品一区| 色综合久久久久| 91浏览器在线视频| 日本乱人伦aⅴ精品| 色综合婷婷久久| 亚洲一级二级三级在线免费观看| 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 |