勞動仲裁是勞動者提起勞動訴訟的前置程序，也是勞動者解決勞動爭議，維護(hù)自身的合法權(quán)益的重要方式。不過，申請勞動仲裁要遵循法定的程序，具體勞動者怎樣申請勞動仲裁呢?要想成功通過勞動仲裁來維權(quán)，勞動者申請勞動仲裁要準(zhǔn)備哪些證據(jù)才行?對于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將一一為您介紹。

一、勞動者怎樣申請勞動仲裁

申請勞動爭議仲裁，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)親自或者書面委托代理人到有管轄權(quán)的仲裁委書面申請，按照申請書上的要求填寫后遞交給仲裁工作人員，然后等待是否受理的通知。

(一)發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

(二)申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料。

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實(shí)和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件A4型紙，有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件A4型紙以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件A4型紙。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

(三)受理或不予受理

仲裁委自收到申請書之日起五日內(nèi)，做出受理或不予受理的決定，并通知申請人。決定受理的案件，申請人應(yīng)當(dāng)及時到仲裁委辦理有關(guān)手續(xù);決定不予受理的，仲裁委向申請人送達(dá)《不予受理通知書》。

二、申請勞動仲裁要準(zhǔn)備哪些證據(jù)

勞動者應(yīng)當(dāng)提交下列證據(jù)材料：

1、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

2、勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動報酬的事實(shí)舉證。

3、勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立(如在單位連續(xù)工作10年以上的證據(jù))舉證。

4、勞動者主張工傷賠償的，應(yīng)就存在因工負(fù)傷的事實(shí)、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、停工留薪期間、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。

5、女職工主張三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利的，應(yīng)就存在三期的事實(shí)、起止時間以及是否存在晚育、難產(chǎn)、領(lǐng)取獨(dú)生子女證等應(yīng)增加產(chǎn)假的事實(shí)舉證。

6、主張勞動關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的廠牌、勞動合同及工資領(lǐng)取單(條)、社會保險、福利待遇及工作管理方面的相關(guān)證據(jù)材料。

7、當(dāng)事人主張已解除勞動合同或終止事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。

8、當(dāng)事人基本情況的證據(jù)材料。當(dāng)事人為自然人的應(yīng)證明其姓名、性別、出生年月日、民族、工作單位、戶籍所在地、現(xiàn)居住地;當(dāng)事人為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體的應(yīng)證明其工商登記情況或法人登記情況;用人單位住所地不在本院轄區(qū)的，應(yīng)提交勞動合同履行地在本院轄區(qū)的相關(guān)證據(jù);列雇主為當(dāng)事人的應(yīng)證明雇主招用人員人數(shù)。

9、依法應(yīng)由勞動者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。

希望能夠給您帶來幫助。勞動者在決定申請勞動仲裁后，應(yīng)當(dāng)做好申請勞動仲裁的各項準(zhǔn)備，比如對具體勞動爭議相對應(yīng)的證據(jù)的準(zhǔn)備以及相關(guān)申請材料的準(zhǔn)備等等。申請勞動仲裁還應(yīng)注意在一定的仲裁時效內(nèi)申請，并選擇有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)，否則，將會給勞動者造成不利的法律后果。實(shí)踐中，您在申請勞動仲裁時如果還有什么問題，建議您向?qū)I(yè)的勞動律師咨詢解答。

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