在現代，機器發達，技術進步的時代，勞動者從事工作時就會存在各種各樣潛在的危險，如機器可能對工作者造成傷害，進行高樓外玻璃清潔工作的人員，在懸崖高山處處理垃圾的人，即使是路邊的環衛工人也存在工作危險，所以勞動者在請求工傷賠償時，要多多少少了解工傷待遇仲裁信息，如需要什么證據等信息。

一、先申請工傷認定。

單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。

(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

二、勞動能力鑒定(傷殘等級鑒定)。

工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：

(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件1份;

(2)被鑒定人的身份證復印件1份、一寸照片2張;

(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、CT、X光片等診療資料的復印件;(4)其他。

三、工傷待遇。傷殘包括：

⑴醫療費，

⑵住院伙食補助費，

⑶護理費，

⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，

⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，

⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，

⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，

⑻后續治療費，

⑼殘疾輔助器具費，

⑽交通費等。

協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

通過仲裁庭調解，解除了和公司的勞動關系，但是沒有提出工傷賠償在內通過仲裁庭調解，解除了和公司的勞動關系，但是沒有提出工傷賠償在內。解除了勞動關系后不久勞動能力鑒定等級才鑒定完，我要求公司按標準給我工傷賠償，勞動仲裁不給立案，以前調解書最后約定自調解后雙方不在因勞動關系產生任何糾紛為由。合理么?前調解書我主張的是解除勞動關系的經濟補償金，沒提過工傷賠償。因為仲裁時勞動能力鑒定還沒出結果。

這些證據是進行工傷待遇仲裁時，能使自己的賠償請求得到充分實現的關鍵，賠償的金額也與其密切相關，所以提供這些法定證據，并且證據真實有效是很關鍵的一件事情，所以詳細問題可以咨詢相關律師，以防萬一。

2020年最新工傷待遇標準

工傷仲裁處理流程是什么？

勞動爭議仲裁申請書