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寧波
沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎？
在對勞動爭議進行處理的時候，其實往往都是要仲裁前置的，也就是需要先向勞動仲裁委申請勞動仲裁，在當事人對裁決結果不服的情況下，再向法院提起勞動訴訟。而在申請勞動仲裁的過程中，也是需要一些材料的提供。此時如果沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎?請一起在下文中進行了解吧。
一、沒有簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。
當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執行。
二、申請勞動仲裁的條件有哪些
1、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。
2、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業或所屬職工，發生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、當事人與國有、集體、個體、聯營、股份制和鄉鎮企業之間發生的勞動爭議，或機關、事業單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發生的勞動爭議，應到該單位(工商登記注冊地)所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4、勞動仲裁部門受理以下勞動爭議：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定的爭議;因履行勞動合同發生的爭議;國家法律、法規規定的其他勞動爭議。
其實，不是所有用人單位與勞動者之間產生的糾紛都屬于勞動仲裁委的受案范圍，這點也是在實踐中需要重點注意的地方。雖然勞動仲裁委在對勞動爭議進行處理的時候需要提供勞動合同，證明雙方之間存在勞動關系，不過即使沒有簽訂勞動合同，其實對申請勞動仲裁也是沒有太大影響。
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