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勞動(dòng)者一單與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議、提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門,都是迫切希望得到答復(fù)與解決的,而有關(guān)部門也應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī),盡快解決受理的案子。那么,網(wǎng)友不禁要問(wèn):勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案期限是多少?在本文中,律霸網(wǎng)的編輯將為大家解答相關(guān)疑問(wèn)。
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程
1、案件受理
這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng);二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
2、調(diào)查取證
調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料,查明爭(zhēng)議實(shí)施,為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱,根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證,核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。
仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。
3、裁決
經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程,最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商,按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院起訴。
調(diào)解或裁決的執(zhí)行
仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決,當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺(jué)執(zhí)行。
2016年4月8日從北京市人社局獲悉,未來(lái)將進(jìn)一步做好勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁終局裁決工作,人社部門明確了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過(guò)本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的爭(zhēng)議。
4、仲裁時(shí)效
(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)該仲裁時(shí)效可中止、中斷;
(3)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、結(jié)案期限
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的結(jié)案期限是由法律明確規(guī)定的,有關(guān)部門在受理案件后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守期限,我們勞動(dòng)者與用人單位也要明確期限,監(jiān)督相關(guān)部門及時(shí)公布仲裁結(jié)果。本文已經(jīng)解答了網(wǎng)友的相關(guān)問(wèn)題,同時(shí)還對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序進(jìn)行了介紹,相信大家已經(jīng)十分清楚了。更多疑問(wèn)請(qǐng)登錄律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例
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