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勞動者一單與用人單位產(chǎn)生勞動爭議、提交勞動爭議仲裁部門，都是迫切希望得到答復(fù)與解決的，而有關(guān)部門也應(yīng)依照國家法律法規(guī)，盡快解決受理的案子。那么，網(wǎng)友不禁要問：勞動爭議仲裁的結(jié)案期限是多少?在本文中，律霸網(wǎng)的編輯將為大家解答相關(guān)疑問。

一、勞動爭議仲裁過程

1、案件受理

這一階段包括兩項工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。

2、調(diào)查取證

調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。

仲裁庭在查明事實的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書。

3、裁決

經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經(jīng)過庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書。當(dāng)事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。

調(diào)解或裁決的執(zhí)行

仲裁調(diào)解書自送達當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。

2016年4月8日從北京市人社局獲悉，未來將進一步做好勞動爭議案件仲裁終局裁決工作，人社部門明確了勞動爭議仲裁終局裁決的適用范圍和原則。終局裁決適用于追索金額不超過本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月的爭議。

4、仲裁時效

(1)勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

(2)該仲裁時效可中止、中斷;

(3)勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、結(jié)案期限

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動爭議仲裁的結(jié)案期限是由法律明確規(guī)定的，有關(guān)部門在受理案件后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守期限，我們勞動者與用人單位也要明確期限，監(jiān)督相關(guān)部門及時公布仲裁結(jié)果。本文已經(jīng)解答了網(wǎng)友的相關(guān)問題，同時還對勞動爭議仲裁的程序進行了介紹，相信大家已經(jīng)十分清楚了。更多疑問請登錄律霸網(wǎng)咨詢專業(yè)律師。

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