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勞動仲裁的誤區具體有哪些
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相當一部分當事人因法律意識淡薄、法律知識不足、圖省事而步入勞動爭議仲裁誤區，從而導致自己失利。為此，職工應了解勞動爭議仲裁的相關規定，走出誤區，依法為自己維權。那具體勞動仲裁的誤區有哪些呢？律霸小編馬上為你做詳細解答。
一、勞動仲裁的誤區有哪些
在勞動爭議仲裁實踐中，一些當事人往往有理卻輸了官司，究其原因：
1、對訴訟的時效把握不準。
相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機會。
2、訴訟主體錯誤。
一些申訴人所指的被訴人不是義務主體，仲裁員告知變更后，又不愿變更被訴人，其結果只能敗訴。
3、民事行為的法律效力問題。
當事人的民事活動必須嚴格遵循法律規定，法律不僅不支持違反法律規定的民事行為，而且還要依照法律制裁。當事人之間訂立的勞動合同違背國家強制性規定而被確認無效時，就會導致當事人“有理”輸官司。
4、漫天要價，請求不當。
雖說勞動爭議仲裁不像法院那樣以標的多少確定仲裁費用，但不著邊際地漫天要價，對申訴人還是有影響的，既有可能多繳仲裁費，又可能給仲裁爭議的處理人為設置阻力，最終導致申訴人的期望值過高而“雖贏尤敗”。
二、申請勞動仲裁的期限是什么
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
在通過勞動仲裁的方式處理相關糾紛的，此時一定要注意避免走入勞動仲裁的誤區，不然的話自己的利益就有可能受到損害。而當事人也要注意，在糾紛產生之后，一定要在規定的時間內申請勞動仲裁，否則的話仲裁委可能就不會受理你的申請。更多相關知識您可以咨詢律霸宜昌律師。
勞動仲裁受理哪些爭議
提起勞動仲裁的時間是多久
勞動仲裁的申訴時效是怎樣的
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