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寧波
勞動仲裁管轄的法律規定是什么
勞動爭議是司法實踐中一種常見的糾紛類型，在申請勞動仲裁委員會進行勞動仲裁時，需要注意其管轄權的問題。那么，勞動仲裁管轄的法律規定是什么?本文整理了相關法律規定與內容，為您提供一定的參考。
總的來說：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
職工當事人工資關系所在地是指：向職工發放工資的單位所在地。
仲裁管轄實行地域為主，級別管轄為輔的原則。
(一)地域管轄
地域管轄指同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權劃分。同級仲裁委員會的管轄權，原則上依行政區域劃分。《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第17條規定：縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區內發生的勞動爭議。設區的市、市轄區仲裁委員會受理勞動爭議案件的范Χ由省、自治區人民政府規定。第18條規定：發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會寫轄區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。
(二)級別管轄
級別管轄是指上下級仲裁委員會之間，受理勞動爭議案件的分工和權限，其實質是由哪一家仲裁委員會審理什?樣的勞動爭議案件。劃分級別管轄的主要依據是案件的性質、重大與復雜程度，在勞動爭議仲裁實踐中還依據企業的類型等。
目前，主要有兩種級別管轄的方法：
一是直轄市與所轄區審理案件的權限劃分。市轄區仲裁委員會處理本轄區的勞動爭議案件;直轄市的仲裁委員會則受理本市范Χ內有重大影響、案情復雜以及涉外的勞動爭議，如集體爭議，外資企業勞動爭議和大型企業的勞動爭議等。
二是省、自治區仲裁委員會與其所屬的地、市一級的仲裁委員會的權限劃分。一般省一級仲裁委員會不直接受理勞動爭議案件，只負責指導全省(區)的勞動仲裁工作;計劃單列市、省轄市、地區一級的仲裁委員會受理本行政區域內有重大影響、案情復雜以及外資企業和大型企業的勞動爭議。
律霸小編為您整理這篇文章，希望能更好的幫助您了解關于勞動仲裁管轄的法律規定是什么的法律知識，歡迎瀏覽。
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