一、周末假期算不算工傷請假天數?

只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實際天數進行支付費用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21.75天，則排除周末。

1、根據主治醫生的醫囑確定休息多知長時間;

2、法律上的停工留薪期依據《工傷保險條例》第三十三條的規定;

3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級版勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、工傷沒有規定醫療期，醫療期只跟工作年限有關，如果醫療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動能力鑒定，不同的勞動能力級別是有不同工傷賠付，沒有假期，具體如下：

二、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

1、第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;

2、六個月的按十二個月內累計病休時間計算;

3、九個月的按十五個月內累計病休時間計算;

4、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;

5、十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;

6、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(三) 企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

綜上所述， 職工因患病醫療期結束，應當進行勞動能力鑒定，醫療期內用人單位不得解除勞動合同，職工傷殘鑒定為4級以上的，可以退出工作崗位，終止勞動關系。

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不屬于工傷的賠償金單位需要支付嗎？

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