一、周末假期算不算工傷請假天數(shù)?

只要在工傷期間，不存在周末，按照工傷的實際天數(shù)進行支付費用，先確定每天的工資金額，月工資除以30天，則按照21天。除以21.75天，則排除周末。

1、根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定休息多知長時間;

2、法律上的停工留薪期依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定;

3、職工因工作遭受事故傷害或者患道職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級版勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪權期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

6、工傷沒有規(guī)定醫(yī)療期，醫(yī)療期只跟工作年限有關，如果醫(yī)療期到期了仍不能參加工作的，需要做勞動能力鑒定，不同的勞動能力級別是有不同工傷賠付，沒有假期，具體如下：

二、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

1、第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;

2、六個月的按十二個月內累計病休時間計算;

3、九個月的按十五個月內累計病休時間計算;

4、十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;

5、十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;

6、二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

(三) 企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

綜上所述， 職工因患病醫(yī)療期結束，應當進行勞動能力鑒定，醫(yī)療期內用人單位不得解除勞動合同，職工傷殘鑒定為4級以上的，可以退出工作崗位，終止勞動關系。

?

不屬于工傷的賠償金單位需要支付嗎？

工傷保險費由誰來繳納

工傷做傷殘鑒定要多少錢