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寧波
根據(jù)法律規(guī)定不認定為工傷的情形有哪些？
一、根據(jù)法律規(guī)定不認定為工傷的情形有哪些?
不認定為工傷的情形有工傷保險條例當(dāng)中16條所作出的規(guī)定故意犯罪或者是醉酒吸毒自殺自殘的情況。根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
二、對工傷認定結(jié)果不服，可以怎么辦
(1)申請行政復(fù)議
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的，在經(jīng)過行政復(fù)議后，對行政復(fù)議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決
《工傷保險條例》第52條規(guī)定，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
可見，就有關(guān)工傷待遇方面的爭議，可以協(xié)商解決，申請調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。
工傷認定在我們國家它是有排除性的范圍規(guī)定的，徹底的排除性，主要是勞動者自己存在著非常巨大的過錯，比如說故意的進行犯罪或者是通過自殺自殘的這種情況，想要騙取工傷保險，這完全是法律當(dāng)中不支持的，所以工傷保險條例也對這種情況做出了排除。
認定工傷的流程具體是怎樣的
哪些情形可以認定為工傷
職工工傷醫(yī)療期待遇有哪些
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