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寧波
根據法律規定不認定為工傷的情形有哪些？
一、根據法律規定不認定為工傷的情形有哪些?
不認定為工傷的情形有工傷保險條例當中16條所作出的規定故意犯罪或者是醉酒吸毒自殺自殘的情況。根據《工傷保險條例》第十六條規定 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
工傷保險的認定 勞動者因工負傷或職業病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
二、對工傷認定結果不服，可以怎么辦
(1)申請行政復議
根據有關規定，申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。
(2)提起行政訴訟
申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的，工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，在經過行政復議后，對行政復議還不服的，可以依法提起行政訴訟。
(3)申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決
《工傷保險條例》第52條規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。根據《勞動法》第77條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
可見，就有關工傷待遇方面的爭議，可以協商解決，申請調解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經過仲裁，否則法院不予受理。
工傷認定在我們國家它是有排除性的范圍規定的，徹底的排除性，主要是勞動者自己存在著非常巨大的過錯，比如說故意的進行犯罪或者是通過自殺自殘的這種情況，想要騙取工傷保險，這完全是法律當中不支持的，所以工傷保險條例也對這種情況做出了排除。
認定工傷的流程具體是怎樣的
哪些情形可以認定為工傷
職工工傷醫療期待遇有哪些
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