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上班被燙傷算不算工傷?

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 819人看過

一、上班被燙傷算不算工傷?

屬于工傷,申請工傷認定勞動能力鑒定 ,根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定,享受工傷待遇。1、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(“上下班途中”既包括正常上下班途中,也包括職工加班的上下班途中。“受到機動車事故傷害的”,不包括職工本人無證駕駛和酒后駕駛造成的傷害。)

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

2、屬于職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(“48小時”從醫療機構的初次診斷時間開始計算。)

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。

二、傷殘待遇標準:

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

5、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

6、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

7、七級傷殘補助金=本人工資×13個月

8、八級傷殘補助金=本人工資×11個月

9、九級傷殘補助金=本人工資×9個月

10、十級傷殘補助金=本人工資×7個月

三、《工傷保險條例》規定,

1、職工在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的,應當認定為工傷。

2、 新出臺的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》規定,以下情形應認定為“上下班途中”:

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動,且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中

綜上所述,單位職工上下班途中發生交通事故,非本人主要責任的,應當認定為工傷,單位職工工作時間突發疾病死亡,或者經48小時搶救無效死亡的,視同工傷,因搶險救災受到傷害的,視同工傷,工傷致殘一級應當一次性發放27個月本人工資,作為傷殘補助金。



一級工傷傷殘鑒定標準是怎樣的?

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