在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作期間喝水燙傷算不算工傷
一、工作期間喝水燙傷算不算工傷?
工作期間喝水燙傷不算工傷，《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、非因工負傷可以請多長時間的病假?
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
三、職工醫療期工資應該怎么支付?
根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
企業職工患病或非因工負傷，在醫療期內，停工醫療累計不超過180天的，由企業發給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發給本人工資60%的疾病救濟費。
關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;
受法律保護的勞動關系都要求勞資雙方具有相應的主體資格，那么勞動者作為完全民事行為能力人，總不能參加工作以后連喝水這樣的事情都要有相應的操作規程。所以，生活工作過程當中，我們是需要為自己的所作所為承擔相應的后果的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么舉報暴力執法
2020-12-29土地承包經營權抵押貸款條件是什么
2021-03-01女職工懷孕期享受的待遇
2020-12-20沒結成婚怎樣證明一方出資進行裝修房產
2021-03-20私人擔保如何解除
2021-01-19逾期還款后征信怎么恢復
2021-03-16“上班族”千萬要保存好的東西有哪些
2021-02-04女方以打胎要挾男方結婚是無效婚姻嗎
2021-01-12人民調解協議書的效力如何,可以反悔嗎
2021-02-192020遼寧企業三險比例
2020-12-11保險合同上標注責任免除條款 如何發生效力
2021-03-13保險合同的概念和特點
2021-01-25如何快速獲得保險公司理賠
2020-11-23保險公司賠付拖車費嗎
2020-12-10無責免賠條款有法律效力嗎
2021-01-21機動車保險事故發生后應該向誰索賠，索賠的流程
2020-11-24網上投保意外險為什么得不到賠償
2020-12-23轉讓廠房建筑所占的土地轉讓協議是否無效
2021-01-26土地流轉補償金是多少
2020-11-26模擬拆遷是國家規定的嗎
2021-01-26