一、社保局不認(rèn)定工傷的訴訟時(shí)效規(guī)定是什么?

社保局不認(rèn)定工傷的訴訟時(shí)效規(guī)定是60天的時(shí)間，勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)部門(mén)

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門(mén)提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門(mén)正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由;因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問(wèn)題不予受理時(shí)，也要書(shū)面告知不受理理由。

如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過(guò)程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

工傷認(rèn)定部門(mén)在受理案件后，會(huì)在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書(shū)面結(jié)論。

職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

在日常生活當(dāng)中，現(xiàn)在工商認(rèn)定這個(gè)環(huán)節(jié)的話，他也是由當(dāng)事人自己提出來(lái)的，并且對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)的話，要想獲得一定的工傷賠償這個(gè)工傷認(rèn)定的，時(shí)間就非常的急促，所以很多的人他們都想要盡快的完成這樣的一個(gè)事項(xiàng)，60天之內(nèi)做出決定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料有哪些？

哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理？

工傷認(rèn)定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償