在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作中受傷了不算工傷怎樣？
一、工作中受傷了不算工傷怎樣?
在受了工傷之后公司是會對員工進行賠償的，但是如果不屬于工傷也會賠償。哪種情況不屬于工傷。那些情況的人身傷害費會進行賠償，人身傷害損害賠償是怎樣的標準。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
用人單位有權承擔起員工在工作期間所受的相關傷害。具體賠償需要根據員工和用人單位的相關協商來進行確定，但是根據我國勞動法的相關規定，即使沒有到工傷的相關標準，但是用人單位還是會進行承擔起應該承擔的相關責任的。
工傷死亡賠償單位要支付多少錢？
交通事故工傷賠償所需什么證據
工傷停工留薪期滿后可解除合同嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法院怎么鑒定遺囑真假
2021-01-29村里的房子能買嗎
2020-12-15工傷賠償計算表
2020-11-18涉外離婚子女撫養問題
2021-02-02觸犯別人隱私怎么量刑
2021-03-17專利復審決定如何做出
2021-01-10中止探望權如何恢復
2020-11-26遺產繼承唯一法定繼承人還用公證嗎
2020-11-17繼承房屋產權過戶步驟是什么
2021-02-10顧客乘商場扶梯時受傷誰該賠償
2021-02-12征用土地糾紛如何解決
2021-03-23一線城市樓市退燒,2020北京房產最新政策
2021-02-18如果勞動合同終止勞動者是否能夠獲得一些賠償
2021-02-05恐嚇欺騙下簽訂勞務合同是否違法
2020-12-03購買人壽保險的原因
2021-01-06什么是產品責任險？
2021-03-09投保人代替被保險人簽名這份保險合同是否有效
2021-01-20出險時保險公司應賠多少錢
2020-12-02外資保險公司可以經營的保險業務是什么
2020-12-27肇事司機拿了發票就能報保險嗎
2021-02-27