一、有工傷認(rèn)定證書(shū)老板就會(huì)賠錢(qián)嗎

有認(rèn)定證書(shū)老板應(yīng)該對(duì)工傷員工進(jìn)行賠償。工傷認(rèn)定完畢后公司不賠償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般有了工傷認(rèn)定書(shū)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都是會(huì)支持勞動(dòng)者的工傷維權(quán)請(qǐng)求的，所以仲裁以后也沒(méi)有必要專門(mén)提起民事訴訟了，只有仲裁機(jī)構(gòu)判決不公的才能提起民事訴訟。

如果無(wú)法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進(jìn)行：

1、先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(有勞動(dòng)合同時(shí)不需此程序);

2、認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系后再申請(qǐng)認(rèn)定為工傷，包括認(rèn)定后可能發(fā)生的訴訟;

3、做勞動(dòng)技能鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)(特別注明不是司法鑒定);

4、根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償，提請(qǐng)仲裁，賠償請(qǐng)求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。

二、工傷賠償需要什么資料?

需提供下列材料的原件：

(1)受傷者身份證;

(2)門(mén)診病歷本;

(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁(yè)，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報(bào)告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章);

(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

(5)關(guān)于需要護(hù)理的證明、護(hù)理費(fèi)發(fā)票或收條;

(6)交通費(fèi)住宿費(fèi)票據(jù);

(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定表和鑒定費(fèi)發(fā)票(如果已鑒定);

(8)視情況提供其他材料。

三、工傷賠償種類

(一)工傷醫(yī)療費(fèi)

1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

3、工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

4、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。[2]

(二)工傷誤工費(fèi)

(停工留薪期待遇)

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(三)工傷護(hù)理費(fèi)

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

綜上所述，關(guān)于工傷賠償?shù)某绦蛐枰墒軅毠ぐ凑樟鞒倘ミM(jìn)行工傷鑒定，只有在工傷鑒定結(jié)果下來(lái)以后才能確定用人單位應(yīng)該以怎樣的標(biāo)準(zhǔn)去賠償受傷職工，如果有公司不愿意賠償?shù)模敲纯梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)合法的途徑來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

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