在法制社會的發(fā)展下，法律給予公民應有的權(quán)利和職責，在勞動者維護自己的合法權(quán)益是就有明顯的體現(xiàn)。其中就關于勞動者在工傷處理相關認定單位如沒有按照事情進行認定的，勞動者可以依法向相關部門進行投訴，申請勞動爭議仲裁。但是一般情況此種訴訟請求并不能取得強制性執(zhí)行。

勞動監(jiān)察部門或者當?shù)氐纳绫＞帧Ｍ对V有一定的效果，但是不產(chǎn)生強制執(zhí)行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。

一、工傷保險條例

第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

二、工傷的重點：

1、單位是否按時足額繳納社保?

2、工傷認定申請是否下來?

3、工傷認定后，工傷保險待遇。

三、相關問題

1勞動者可以在哪些方面投訴舉報用人單位侵害了自己的合法權(quán)益?

勞動合同簽訂、履行的情況;是否遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況;是否遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;是否按規(guī)定支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況;是否參加各項社會保險繳納社會保險費的情況等等。

2發(fā)生了用人單位侵害勞動者的行為時，可以向哪個部門投訴?有沒有時間限制?

勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

3國家對用人單位的侵權(quán)行為有哪些具體的行政處理和行政處罰規(guī)定?

《中華人民共和國行政處罰法》，國務院頒布的《勞動保障監(jiān)察條例》(國務院令第423號)，勞動和社會保障部也頒布《關于實施若干規(guī)定》(勞社部第25號令)。如用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧颖Ｕ闲姓块T可責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金;用人單位違反規(guī)定安排女職工、未成年工從事禁忌性勞動的，給予女職工產(chǎn)假低于法定天數(shù)的，勞動保障行政部門應責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款;用人單位與勞動者建立勞動關系不依法訂立勞動合同，由勞動保障行政部門責令改正，逾期不改的，勞動保障行政部門處以罰款;用人單位違反規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款;用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

4對用人單位不服從行政處理和行政處罰決定時怎么辦?

對用人單位不服從行政處罰決定和行政處罰決定，在法定期限內(nèi)不申請行政復議或不起訴，又不回復的，勞動保障行政部門可根據(jù)《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳“法辦[1998]69號”文件有關規(guī)定，申請人民法院強制執(zhí)行。

綜上所述，關于怎樣投訴工傷認定部門的問題上文已經(jīng)詳細為您說明。在勞動者維護自身的合法權(quán)益的過程中應擔按照法定程序進行，嚴禁有擾亂公共秩序的行為出現(xiàn)。同時，勞動者若是在維權(quán)的過程中不知如何操作，可以相關的專業(yè)人士進行咨詢以及了解。

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