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上班期間工亡事故認(rèn)定55有賠償么？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 1028人看過

上班期間工亡事故認(rèn)定55有賠償么？

依照工傷保險條例>第三十七條規(guī)定： 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

供養(yǎng)親屬指依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定，按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲。

具體數(shù)字參照當(dāng)?shù)卣y(tǒng)計數(shù)據(jù)。

我國為了能夠幫助以及保障因為工傷受到而不法正常工作的勞動者能夠正常的維持基本的額生活狀態(tài)，所以在工傷的賠償方面是做了很大的功夫在法律條文的制定上的，所以大家在遇到工傷的時候一定要學(xué)會用法律途徑幫助自己，從而保障自己額權(quán)益。



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