勞動者要是因工受傷的，需要申請了認定之后，才能知道這是否屬于工傷事故，而這其實也關系到了之后對受傷事件的處理方向。當然申請進行工傷認定，也是有時間要求的，如果拖的時間太長，對受傷勞動者來說就很不利。那究竟因工受傷 最遲多久做工傷認定有效呢?我們一起在下文中進行了解。

一、因工受傷 最遲多久做工傷認定有效

1、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內;

2、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內。

對于工傷認定未能提交充分資料，同時在行政機關發出補正通知書后規定時間內未能做出補正的，工傷認定機關理應不受理。

對于工傷認定超過申請時效的，除特殊原因外(具體指勞動關系的確認、醫療尚未終結等)，工傷認定機關可以駁回申請，不予受理。

傷者或者傷者家屬、用人單位對所申請的不予受理的工傷認定決定不服的，可以于60日內向當地人民政府或者高一級人力資源和社會保障行政部門提起行政復議，或者在90日內直接向當地人民法院提起訴訟。

二、工傷認定書多長時間能出來

60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。

區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

在《工傷保險條例》的第14、15條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。

另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理傷亡的，或者因醉酒導致傷亡的，或者自殘、自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

到底因工受傷 最遲多久做工傷認定有效?這要看實際是誰去申請工傷認定，如果是用人單位的話，那么這個時候時效就比較短，一般為事故發生之后的30日之內就需要申請認定。但要是勞動者或者其直系親屬申請認定的話，那么時效就比較長，通常為事故發生之后的1年。

工傷認定的費用應該由誰來承擔

哪些工傷認定申請不予受理？

個人申請工傷認定程序要怎樣走