在現(xiàn)實生活當中，很多人實際上都是沒有達到法律所規(guī)定的用工年齡，就重用單位上班，這個時候用單位需要面臨著處罰，因為這是屬于使用童工，使用童工的危害性很大，對于童工來說，會使他們的身心健康受到損害，很多人都想了解一下，根據(jù)法律規(guī)定16歲能進工廠上班嗎?

一、根據(jù)法律規(guī)定16歲能進工廠上班嗎?

根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，如果說已滿16周歲的話，那么是可以進工廠上班的

我國目前為止有兩部法律明確禁止用人單位使用童工。

1)《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”

上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

二、用人單位使用童工所應承擔的法律責任：

1)根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

2)《禁止使用童工規(guī)定》(國務院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰……勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”

如何舉報用人單位非法招錄童工

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉和控告。

1)可以向勞動監(jiān)察大隊進行舉報;

2)可以通過媒體予以曝光，引入執(zhí)法機構的監(jiān)督與檢查。

童工工資能否拿到的問題。

這里存在一個悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會有工資呢?但是可以通過民法通則來予以尋求救濟。

《民法通則》第九十二條 沒有合法根據(jù)，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人。

那么該未成年人可以拿到一定的補償。這種補償?shù)牧肯喈斢谀闼f的“童工工資”。

在我們國家童工，他的概念指的是未滿16周歲的，所以已滿16周歲的話，那么當然是可以到工廠去上班的，只不過他是屬于未成年工，除此之外也給大家介紹了一下童工工資是否能拿到的問題，相應的處罰規(guī)定。

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工勞動法規(guī)定

童工的定義是什么,童工是指什么？