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寧波
個人工傷認定完 單位不給工傷證咋辦？
工作中造成的工傷現在為了維護員工的利益，國家頒布的這項工傷法，可以說這項法律很好的維護了員工在工作中造成的傷害，而給自己帶來的權益。可是在這個爾虞我詐的社會來說，也不少私企單位，員工在工作中受傷后，工傷認定完，單位不給工傷證的情況。下面小編就來帶領您了解工傷認定完 單位不給工傷證咋辦?
一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內，受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：
(1)勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;(如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系)。
(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。
工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定(確認)表》，提交：
(1)工傷認定決定書或《工傷證》的復印件 1份;
(2)被鑒定人的身份證復印件 1份、一寸照片2張;
(3)被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、 CT、X光片等診療資料的復印件;
(4)其他。
三、工傷待遇。傷殘包括：
⑴醫療費，
⑵住院伙食補助費，
⑶護理費，
⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數(不同的傷殘等級月份數不等)，
⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數(不同的傷殘等級對應不同的月份數)，
⑹一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，
⑺停工留薪期工資：治療時間(不同傷情時間不同)×勞動者受傷前12個月平均工資，
⑻后續治療費，
⑼殘疾輔助器具費，
⑽交通費等。 協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
工傷認定完 單位不給工傷證咋辦?以上內容已經很明確的給了您答案：在申請工傷認定后，單位必須在事故起30日內辦理。如果您的單位不給您辦理工傷證，那么你就要去當地的相關部門，準備好自己的資料，申請勞動仲裁，來最大的爭取到自己的權益。
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