沒有住院能不能工傷認定，我國勞動法規定工傷認定應當符合的條件，申請工傷認定的材料應當完整，應當在社會勞動保障部門管轄范圍以內，沒有超過受理時效期限，申請人符合規定要求，如果員工在工作崗位或者上下班時間受到傷害，即使沒有住院，也是屬于工傷范疇。

要是在工作時間(含上下班時間)和工作崗位上受的傷，即使沒有住院，單位并不推卸責任，也可以通過私了的方式進行解決，也是屬于工傷范疇，當然可以申請工傷認定。不過如果傷情不嚴重

員工要工作中受傷了，一般是屬于工傷作人單位申請工傷認定后，員工就能獲得工傷保險的賠償。工傷認定一般是工傷鑒定機構進行鑒定，那么沒有住院能申請工傷認定嗎?下

一、沒有住院能申請工傷認定嗎

根據我國法律的規定，工傷認定不一定需要住院才能進行認定的，符合以下條件的就可以申請工傷認定：

1、申請材料完整;

2、屬于勞動保障行政部門管轄;

3、受理時效尚未經過;

4、申請主體適格。

上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。

二、工傷認定的程序

申請登記

(一)申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請、登記，并領取《工傷認定申請表》等有關須知和材料。

市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區域內的工傷保險工作。

(二)申請時間

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者職工被確診為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位工傷保險統籌地區的勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

(三)申請材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請》表和《工傷申報證據清單》，并提交下列材料：

1、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

2、受傷害職工《居民身份證》復印件;

3、醫療機構出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業病診斷書(或者職業病診斷鑒定書);

4、屬于下列情況的還應提供相關證明材料：

(1)在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預備性或者收尾性工作內容的相關材料;

(2)因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(審核

勞動保障行政部門對申請人上報的材料進行審核，作出是否受理決定：

1、工傷申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內出具《提交補正材料通知書》;

2、職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的，當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交勞動爭議仲裁委員會的裁決書。

受理

1、申請人提供材料完整或按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門則予以受理，并開具《受理通知書》;

2、經審查申請人提供的材料 不符合勞動保障行政部門受理范圍的， 則書面出具《不予受理通知書》。

調查核實

1、根據需要對申請人上報的材料存有疑問的，則進行調查核實;

2、當勞動者與用人單位因工傷發生爭議的，勞動保障行政部門開出《舉證通知書》，由用人單位承擔舉證責任。

行政決定

勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否為工傷的行政決定

綜上所述，沒有住院能不能工傷認定，，員工申請工傷應當提供完整的材料，勞動保障部門自受到申請后，應當在兩個月內做出決定，勞動者與單位發生工傷爭議的，用人單位應當承擔舉證，當事人應當向勞動保障部門提出申請，對于勞動者提供資料不完整的，應當提交補正材料。

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