最近小編和身邊的同事在整理關于各地工傷的案例的時候發現了一些比較具有代表性的，其中有一部分是因為工廠這一方面不給員工做工傷認定，但是員工本人卻認為工傷認定只有工廠才有權利申請的，就這樣拖拖拉拉的耽誤了時間導致錯過了工傷認定。可能有很多人都有過類似的疑問，在我國廠里找不正當理由不給做工傷認定怎么起訴?

一、在我國廠里找不正當理由不給做工傷認定怎么起訴?

職工發生工傷，需要申請工傷認定，單位不予申報的，職工個人或者近親屬以及工會組織可以在一年內申報。

根據工傷保險條例規定：

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單

如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會保障局局長(人事局局長)投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁(盡管仲裁院仍然是勞動部門的一個法人機構，但它是當地的仲裁機構，相信仲裁院會及時處理)。如果勞動部門已經作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關資料向上一級人社部門提出行政復議或者直接向法院提起行政訴訟。

二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果工廠里找了各種理由不給自己做工傷認定的話，完全沒有必要把時間浪費在起訴工廠的這件事情上，因為自己也能申請工傷認定的。如果工傷認定的部門和廠里的相關領導人員狼狽為奸的不維護自己正常的權益，所要做的也是通過司法途徑來投訴工傷認定部門而不是工廠。

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