我國(guó)各地的社保局一旦開(kāi)始受理當(dāng)事人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)以后，一般情況下是不會(huì)終止的。除非在某些特定情況之下，符合國(guó)家的規(guī)定，那么社保局就會(huì)對(duì)正在進(jìn)行的工傷認(rèn)定進(jìn)行終止。工傷認(rèn)定一旦終止的話，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是非常不利的，所以大家也可以提前的了解一下國(guó)家規(guī)定的工傷認(rèn)定終止的情形包括哪些?

一、工傷認(rèn)定終止的情形包括哪些?

勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書(shū)》：

1、勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的;

2、需要有關(guān)部門(mén)對(duì)相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門(mén)尚未作出結(jié)論的;

3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的;

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書(shū)》。

二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的?

1、工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(1996)規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。

勞動(dòng)行政部門(mén)接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)30日。

綜上，我們可以看出工傷認(rèn)定終止的情形主要包括，用人單位和勞動(dòng)者針對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了爭(zhēng)議，那么肯定得先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系以后才能展開(kāi)工傷認(rèn)定。因?yàn)橐恍┎豢煽沽Φ脑驅(qū)е鹿J(rèn)定難以作出，還有法律法規(guī)當(dāng)中其他規(guī)定的需要終止的情形，社保局都會(huì)依法終止工傷認(rèn)定。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

2020年最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定