職工在遭遇工傷事故后，除了盡快治療傷情、恢復(fù)身體健康以外，最關(guān)心的就是能否獲得工傷賠償了，而獲得工傷賠償?shù)氖滓疤峋褪且ㄟ^勞動行政管理部門的工傷認(rèn)定，但在具體實際中，由于有些工傷職工或認(rèn)定經(jīng)辦人員對法律法規(guī)的理解認(rèn)識不夠，導(dǎo)致對某些特殊情況出現(xiàn)認(rèn)定錯誤或混淆不清的情形，從而使得雙方產(chǎn)生糾紛和異議，那么，工傷認(rèn)定糾紛中的誤區(qū)有哪些呢?

1、違法交通行為受傷都不能被認(rèn)定為工傷

在原《工傷保險條例》規(guī)定：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的認(rèn)定為工傷，2011年1月1日正式實施的新的《工傷保險條例》對此條做了較大的調(diào)整：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，認(rèn)定為工傷。而且對工傷的除外性規(guī)定也明確限定為："故意犯罪，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷"，相比較原規(guī)定，刪除了"違反治安管理規(guī)定"的情形，并將"犯罪"限定為"故意犯罪"。根據(jù)上述規(guī)定，上下班途中的交通事故不再區(qū)分機(jī)動車與否，只要不是員工本人承擔(dān)主要責(zé)任，不存在法定排除情形，一般均認(rèn)定為工傷。

2、如用人單位不承認(rèn)勞動者受傷屬于工傷，則勞動者因無法舉證將很難被認(rèn)定為工傷

根據(jù)《工傷保險條例》第十九條："勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任"。由此可見，勞動保障行政部門有權(quán)對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實，當(dāng)用人單位不認(rèn)為是工傷時，實行舉證倒置責(zé)任原則，即由用人單位舉證證明勞動者不是因工作原因、在工作時間和工作地點(diǎn)受到的傷害，而當(dāng)用人單位不能舉證時，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果，推定勞動者受傷屬于因工受到的傷害。

3、用人單位只要參加工傷保險就不再承擔(dān)任何工傷費(fèi)用

2011年1月1日實施的新《工傷保險條例》對工傷保險待遇的承擔(dān)主體進(jìn)行了較大改變，如原規(guī)定的工傷員工住院的伙食補(bǔ)助費(fèi)，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)，以及工傷職工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的生活護(hù)理費(fèi)，工傷員工提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系而需支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，均由原來的用人單位承擔(dān)變更為由工傷保險基金承擔(dān)。

但工傷員工停工留薪期間的工資，期間的護(hù)理費(fèi)，以及用人單位未在法定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，經(jīng)工傷職工本人提出解除或者終止勞動關(guān)系而支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等仍由用人單位承擔(dān)。

綜上所述，關(guān)于工傷認(rèn)定糾紛中的誤區(qū)主要包括三種，首先是對上下班途中出現(xiàn)交通事故導(dǎo)致工傷的，誤認(rèn)為職工需承擔(dān)違法責(zé)任的就不予認(rèn)定，但按規(guī)定職工只要不承擔(dān)主責(zé)的應(yīng)予以認(rèn)定;其次誤以為用人單位不配合認(rèn)定的，勞動者很難維權(quán)，實際上按規(guī)定用人單位對工傷有異議的應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任;還有用人單位誤以為繳納了工傷保險就不用再負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用了，實際上按規(guī)定職工的停工留薪期工資和護(hù)理費(fèi)用、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助等仍需用人單位支付。

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

工傷認(rèn)定申請書格式要求

個人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料