一、九級傷殘工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是多少?

(一)、醫(yī)療待遇：

報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護理費。

(二)、停工留薪期待遇：

治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，一般不超過12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

計算：本人工資X停工留薪期月數(shù)=X

(三)、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

標(biāo)準(zhǔn)為9個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，這里要注意的是，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

計算：本人工資X9=X

四、工傷傷殘賠償規(guī)定

《工傷保險條例》規(guī)定：

職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的享受以下待遇：

1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為8個月本人工資;

2、勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資;本人工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%。

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定：

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

員工發(fā)生工傷之后，用人單位理應(yīng)對員工進行相關(guān)的賠償以及報銷，這是用人單位應(yīng)盡的相關(guān)責(zé)任，如果員工和用人單位針對于賠償事宜有所相關(guān)糾紛的話，雙方可以進行協(xié)商處理，如果雙方協(xié)商不成的話，可以直接通過勞動仲裁委員會來確定相關(guān)賠償金額。

交強險死亡傷殘賠償項目有哪些

交通傷殘賠償?shù)燃壍馁M用有哪些？

工傷傷殘賠償金計算方法是什么