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寧波
職工上下班途中受傷報不報銷？
一、職工上下班途中受傷報不報銷?
職工上下班途中受傷報銷，因為在上下班途中的話，它是屬于工傷方面的一個賠償，因此它是需要由用人單位方面來做出一些費用方面的報銷的，走路上下班的，作為一個行人，在步行上下班的途中，如果發(fā)生意外，是否能認定為工傷呢，這個需要區(qū)別不同的情形，首先自己不小心摔倒了，這個是肯定不能構成工傷的，因為行人自己摔倒自己沒有注意到相關環(huán)境，且此時也是同樣沒有處于交通環(huán)境這個大前提之下的。其次如果被車撞到了呢，是否能認定為工傷呢，一般只要是行人被車撞到，上下班途中是能認定為工傷的，因為機動車一般與行人發(fā)生意外的，機動車是負主要責任的，交通環(huán)境的大前提也滿足了，所以是能夠構成工傷的，最后一種情形，行人被助力車、行人撞到的能否認定工傷呢，助力車由于不是機動車，所以跟行人的性質基本是一樣的，就看誰的責任大一點。
二、上下班途中的認定
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》，對于廣受社會關注的上下班途中的工傷認定，明確了四種認定情形：
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
這就框定了上下班途中的工傷認定前提：合理時間、合理路線。而對于合理路線，最高法相關人員給出的解釋是，如下班途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路，這就是合理路線。
在日常生活當中，我們在上班的時候，他是肯定是需要一定的時間的，比如說我們上下班途中所經歷的一些受到傷害的話，都是有用單位負責賠償?shù)模栽诖诉^程當中，如果存在著一些醫(yī)療費用的話，都是可以進行報銷的。
上下班途中工傷認定標準是怎樣的
上下班途中遇車禍受傷算工傷嗎
上下班途中出意外算工傷嗎？
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