一、如果發生工地死亡如何賠償?

如果發生工地死亡的三大費用的賠償的話，是按照上一年度的職工的平均工資的6個月來進行補償的，當然除了這種喪葬補償費用的話，還有其他的費用，比如說，撫恤金等等，當然了法律當中對此都有著一些具體的規定，比如說配偶應當有怎樣的費用補償。建筑領域是安全事故多發領域，施工企業遇到安全事故特別是發生傷殘、死亡后果的事故后，如果處置不當，會引發上訪、停工等群體性事件，會嚴重影響施工順利進行。2010年7月1日，新的《侵權責任法》正式頒布實施，這將為處理建筑事故人身傷害賠償提供新的標準和依據。

根據本律師處理類似事故賠償案件的經驗，這類糾紛一般通過三種渠道解決，一是較為常見的根據雙方的實際情況協商確定賠償數額協商解決，二是法院人身傷害賠償訴訟;三是勞動部門工傷認定仲裁。下面分別談下這三種渠道需要注意的法律風險。

勞動部門的工傷認定程序

建筑事故大多發生在施工期間，因此從勞動法意義上講，也屬于工傷范疇，如果雙方具有穩定、長期的勞動關系(在建筑領域一般是指工程管理人員)，也可以通過勞動部門的工傷程序來要求單位賠償。需要特別說明的是，如果單位沒有為職工繳納工傷保險，則應當按照工傷保險賠償標準給予一次性賠償。

(一)工傷的范圍包括：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4、患職業病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。但是，一般下列情況不屬于工傷，如：犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的。

(二)工傷的處理程序是首先由單位或者自行向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。

認定工傷后應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。如果單位不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程序。

二、工傷賠償標準，死亡賠償標準為：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

建筑工地上是容易發生一些意外事故的，常見的場地主要還是因為工地上工作，它的一個安全環境是不能夠得到保障的，有一些是高空作物，還有一些容易發生一些高空墜物的這種情況，所以一旦發生公網事件的話，都需要進行一個死亡方面賠償。

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