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寧波
停止工傷待遇情形具體有什么
一、停止工傷待遇情形具體有什么
《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕醫(yī)療的;
(四)被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。
二、工傷保險責任誰來承擔?
隨著社會的發(fā)展，勞動關系形態(tài)日益復雜，經(jīng)常出現(xiàn)與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產(chǎn)生爭議。為此，《規(guī)定》第三條專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規(guī)定。
《規(guī)定》第三條載明：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
很顯然在職工遭受了工傷傷害之后，同時也參加了工傷保險的，那么才會享受到工傷保險待遇。若是所在的用人單位沒有按照規(guī)定給職工繳納工傷保險費用，在發(fā)生工傷事故之后，對于職工遭受的損害，應當由用人單位根據(jù)實際情況作出相應的工傷賠償。當事人之間可以就賠償事宜協(xié)商達成一致，并且簽訂賠償協(xié)議書。
工傷待遇中如何計算工資基數(shù)
工傷保險待遇是否是勞動爭議？
快遞工傷工資怎么算工資待遇？
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