一、工亡賠償金如何分配

“職工因工死亡的，除了供養親屬撫恤金依法每人按標準領取外，其他的工亡賠償金由近親屬作為遺產依照法定繼承的方式進行分配。其中，配偶、子女、父母為同一順位繼承人，同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等，但對生活有特殊困難的缺乏勞動能力的繼承”。

【一】工傷死亡賠償金各部分的性質

喪葬補助金用于工亡職工的喪葬支出，所以喪葬補助金無須在工亡職工親屬之間分配。

供養親屬撫恤金則是按月發給工亡職工生前供養的親屬的生活補助金，所以，供養親屬撫恤金本也不存在分配的問題。但由于是工亡職工單位與工亡職工協商賠償的結果，所以一次性給予供養親屬撫恤金。工亡職工親屬以后不再要求，所以，對供養親屬撫恤金需要按規定計算出各自的份額。由于供養親屬撫恤金的領取有明確的條件，所以，也不難確定各個供養親屬的撫恤金。

關鍵是一次性工亡補助金性質的確定，有人認為工亡補助金是對工亡職工不死應得收入給予補償，具有財產性質，可按繼承法規定由繼承人繼承。但這種看法經不起推敲，工傷保險條例規定，一次性工亡補助金的賠償標準是48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。按照這種看法，假設沒有本次工傷事故，豈不是所有的工亡職工只能再活4-5年，因此，一次性工亡補助金不具有遺產的性質。

供養親屬撫恤金是按月支付給工亡職工生前供養親屬的生活補助金，而一次性工亡補助金則是一次性支付給工亡職工直系親屬的補助金。因此，供養親屬撫恤金是僅僅是對工亡職工生前供養親屬的物質補償，而一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，更是對其失去親人的一種精神撫慰。因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配，畢竟喪失親人對于近親屬來說，在精神上的痛苦都是一樣的。

【二】工傷死亡賠償金的分配

在工亡賠償金規定籠統，又未指明享受對象時，容易出現工亡賠償金分配爭議。鑒于喪葬費是用于工亡職工的喪葬，并且數額固定，所以，在分配工亡賠償金之前應先將喪葬費剔除。然后，再算出各個供養親屬應得的撫恤金，對于一次性工亡補助金，則參照法定繼承，在第一順序繼承人之間進行平均分配。

工傷賠償金中父母，子女，配偶的詳細分配情況是怎么分配的

工傷賠償金中，父母、子女、配偶同為第一順位繼承人，應享有同等的繼承份額。

工亡賠償金不是遺產，不能繼承，但在司法實踐中，一般進行分配的原則是，首先將屬于用于喪葬費等實際支出的費用扣除，剩余的賠償金部分就按照法定繼承分割。

同時，要根據繼承法的遺產處理原則，對生活有困難的殘疾人和喪失勞動能力的人，與被繼承人共同居住生活的法定繼承人要予以照顧。

通過以上名律師的介紹我們了解了工傷賠償金如何分配的相關內容，工傷的程度不同，分配的金額也不同，而這些金額可以給父母、子女、配偶等。