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享受工傷待遇還可要求民事賠償嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 947人看過

享受工傷待遇是可以要求民事賠償?shù)模軅毠け徽J(rèn)定為工傷后，參加了社會(huì)工傷保險(xiǎn)的用人單位，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)工傷費(fèi)用;

根據(jù)規(guī)定，因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，要求第三人民事賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者;

因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者在獲得工傷保險(xiǎn)待遇后另行主張民事賠償?shù)模@然不能按工傷糾紛中無過錯(cuò)的原則處理，而應(yīng)當(dāng)適用侵權(quán)法律理論中的過錯(cuò)原則。即：對(duì)于用人單位無過錯(cuò)而勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者只能享受工傷待遇;對(duì)于用人單位有重大過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者受到傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，同時(shí)用人單位也構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者的民事侵權(quán)。在這種情況下，勞動(dòng)者既有享受工傷待遇的權(quán)利，也有獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，用人單位不能以勞動(dòng)者享受了工傷保險(xiǎn)待遇而免除民事賠償責(zé)任。

民事賠償與工傷待遇是兩種不同的法律關(guān)系，當(dāng)所涉事故發(fā)生民事賠償和工傷待遇賠償競(jìng)合時(shí)，兩種不同的法律關(guān)系應(yīng)并存而行。況且我國法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)者獲得民事賠償后不得再享有工傷保險(xiǎn)待遇，因此在勞動(dòng)者構(gòu)成工傷的情況下，其雖已獲得民事賠償，仍可依法享有工傷保險(xiǎn)待遇。換言之，民事賠償與工傷保險(xiǎn)待遇并不沖突，當(dāng)勞動(dòng)者因公受傷時(shí)，兩者可以同時(shí)主張。

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