一、根據(jù)法律規(guī)定申請工傷保險待遇快么?

根據(jù)法律規(guī)定申請工傷保險待遇是需要有一定時間的，不算是快的，工傷保險待遇申報時限是1年《工傷保險條例》第17條第2款規(guī)定，用人單位未按規(guī)定期限(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日)提出工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由此可見，工傷職工本人申請工傷認定的時效期間為1年。超過該期限的，社會保險行政部門不再受理。此時造成的損害可能自擔風險。

二、工傷認定申請期限。

如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在該期限內(nèi)，法律仍保護。如《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第7條規(guī)定:“由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

(一)不可抗力;

(二)人身自由受到限制;

(三)屬于用人單位原因;

(四)社會保險行政部門登記制度不完善;

(五)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。”存在上述情形時，期限被中斷，當事項消失后，才會繼續(xù)計算。

但這并不意味著就沒有其他救濟途徑了。可以選擇提起侵權損害賠償之訴。可惜的是，人身損害賠償也受1年訴訟時效的限制。因此，工傷認定申請因超過申請期限不被社會保險行政部門受理，侵權賠償訴訟超過訴訟期限一般也不會被法院受理。

需注意的是，工傷賠償與人身損害賠償在責任劃分方面有所不同。一般而言，一旦通過工傷認定，不論勞動者有無過錯，根據(jù)《工傷保險條例》第17條第4款規(guī)定，用人單位未在本條第1款規(guī)定的時限內(nèi)(自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi))提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。而侵權賠償，如果受害人對損害的發(fā)生存在過錯，可以減輕侵權人的責任。另外，在傷殘定級、賠償標準上工傷案件和侵權案件也有所不同。若現(xiàn)在過了申請認定工傷的期限，雖然可以提起侵權賠償之訴，但因勞動者本人對損害的發(fā)生也有過錯，所以無法獲得全額賠償。

無論是自己的權利受到他人的侵害，還是發(fā)生一些什么的違法行為，都必須要及時的對自己的權利進行行駛，否則的話超過一定的時效可能就不會得到勝訴的權利。工傷保險的賠償也需要盡快的落實，當然當事人也是需要提出申請的。

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