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寧波
員工自離是否解除勞動合同？
一、員工自離是否解除勞動合同?
單位可以單方解除勞動合同，勞動者自然也可以，但是也需符合一定的條件。勞動者單方解除勞動合同，即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經(jīng)濟補償
二、單位可以解除勞動合同的情況有哪些?
1、勞動者有過錯的，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
(1)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。用人單位制定的規(guī)章制度不得與國家的法律、法規(guī)相抵觸;
(3)勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責任的。
勞動者有上述情形之一的，用人單位有權(quán)隨時解除勞動合同，無需給予勞動者經(jīng)濟補償。
2、勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同的幾種情形：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。這里所說的“患病”，是職業(yè)病以外的其他病癥;
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
綜上所述，有些員工在工作的時候會提出離職，提前通知到單位就應該辦解除勞動合同手續(xù)。當然，如果單位存在違法情況，比如不給工資或者不交社保，員工可以自動離職，這樣勞動關(guān)系解除，員工不用承擔違約責任，還可以向單位索要賠償。
單位違法解除勞動合同的情形有哪些
不勝任工作的是否可以解除勞動合同
最新解除勞動合同賠償金計算標準
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簡介:
以銀行不良資產(chǎn)為核心業(yè)務生態(tài)基礎(chǔ)，通過協(xié)同多元化的資金平臺和市場化的資產(chǎn)管理服務，為客戶提供量身定制的金融解決方案。截止到2016年9月30日，目前業(yè)務范圍已經(jīng)覆蓋浙江、上海、江蘇三省市，已與超過150位區(qū)域投資人開展合作，采購債權(quán)超200戶，采購債權(quán)本金超30億，團隊人數(shù)近50人，其中包括數(shù)十名專業(yè)處置銀行不良資產(chǎn)的資深律師及多年資管公司、銀行業(yè)工作經(jīng)驗的專業(yè)人士。
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