在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
因公司原因解除勞動合同的賠償標準是多少
一、因公司原因解除勞動合同的賠償標準是多少?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、哪些情況下單位可以經濟性裁員?
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的;
2、生產經營發生嚴重困難的;
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
三、什么情況下單位解除合同不用承擔賠償責任?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的。
只要職工確認解除勞動合同的原因是在公司，賠償金的標準就一律要參考在用人單位的實際工作年限了。當然，公司要解除勞動合同肯定也有一定的客觀原因的，如果是瀕臨破產而迫不得已要解除勞動合同的。在理論上，經濟補償金的計算方法和平時解除勞動合同的計算方法都是一樣的，可實際能不能拿到補償金就另當別論了。
勞動合同不給員工違法嗎？
簽訂勞動合同必須交保險嗎？
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷安置房和商品房的區別
2020-12-01留置人員看護屬于什么
2020-11-30房屋有部分違建可以抵押嗎
2020-12-22勞動工傷賠償程序
2021-02-16離婚給孩子的錢監護人有權利花嗎
2021-02-07行政處罰不交多久被強制執行
2020-12-13私生子行使繼承權的法律依據如何
2021-03-02老人遺產女兒能分嗎
2021-02-12個人侵占集體土地該如何處罰
2020-12-29購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26勞務合同書和入職協議有什么區別
2021-01-08退休職工死亡撫恤金發放標準是什么
2020-12-25什么情況下壽險公司會拒賠
2021-02-12意外傷害保險范圍應該包括哪些內容
2021-02-13個人旅游意外保險條款
2021-01-04意外傷害保險報銷比例是什么
2021-03-23保險糾紛訴訟與調解對接機制建設的疑問有哪些
2020-12-01辭職后用人單位不辦理保險交移
2021-03-01自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22交通事故本車人員受害能否要求保險公司賠償
2021-02-06