在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
在什么情況下停止享受工傷待遇
一、在什么情況下停止享受工傷待遇
《工傷保險條例》規定：工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：
(一)喪失享受待遇條件的;
(二)拒不接受勞動能力鑒定的;
(三)拒絕醫療的;
(四)被判刑正在收監執行的。
二、工傷保險責任誰來承擔?
隨著社會的發展，勞動關系形態日益復雜，經常出現與職工存在用人關系的單位有兩個或者兩個以上的情形，具體由哪個單位承擔工傷保險責任容易產生爭議。為此，《規定》第三條專門對雙重勞動關系、派遣、指派、轉包和掛靠關系等五類比較特殊的工傷保險責任主體作了規定。
《規定》第三條載明：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位;
(二)勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位;
(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡，指派單位為承擔工傷保險責任的單位;
(四)用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位;
(五)個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
第(四)、(五)項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
很顯然在職工遭受了工傷傷害之后，同時也參加了工傷保險的，那么才會享受到工傷保險待遇。若是所在的用人單位沒有按照規定給職工繳納工傷保險費用，在發生工傷事故之后，對于職工遭受的損害，應當由用人單位根據實際情況作出相應的工傷賠償。當事人之間可以就賠償事宜協商達成一致，并且簽訂賠償協議書。
突發疾病視同工傷待遇需要滿足哪些條件?
提出工傷待遇申請流程是什么
視同工傷死亡的待遇標準是什么？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事自訴案件的辦理流程怎樣的
2021-02-21赴韓整形失敗如何來維權
2020-12-08醫患糾紛處理程序
2021-02-21賠償責任和人身侵權責任可否并用
2020-11-22夫妻假離婚買的第二套房是否屬于夫妻共同財產
2021-01-20律師會見一次多少錢
2020-12-11遇到商標、專利侵權如何取證
2020-12-14網絡借貸合法嗎
2021-01-02騙婚需要報警嗎
2021-02-24人身侵權按城鎮賠償有什么
2021-02-19子女不履行贍養義務,父母可以要求子女給付贍養費嗎
2021-02-18做交通虛假鑒定的后果
2021-01-27房屋繼承公證有哪些程序
2021-01-30一歲寶寶在商場受傷以后責任歸誰
2020-12-10業主要求罷免業主委員會需要什么條件
2020-12-17不滿半年被裁員要怎么補償
2020-12-14國家規定關于試用期工資標準是什么
2021-01-04人身保險的保險責任是如何規定的
2021-03-14岑某訴某保險公司保險合同糾紛上訴案
2021-01-15二手車車險不予理賠的情況有哪些
2021-03-18