午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

解除勞動合同后補償金嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-23 · 912人看過

解除勞動合同后補償金嗎?

有補償金;

1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經濟補償金數額的賠償金。

2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金。

3、勞動合同法第87條規定:

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算,滿半年按照1個月計算。

勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定

第五條 經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,用人單位應根據勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第八條 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

解除勞動合同的條列

對于勞動合同的解除和終止,《勞動法合同法》、《勞動合同法實施條例》都做了比較詳細的規定。

《勞動合同法實施條例》

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的,從其約定。

第十八條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第二十條 用人單位依照勞動合同法第四十條的規定,選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。

第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償。

第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的,按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的,按照實際工作的月數計算平均工資。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段 強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

《勞動合同法實施條例》

第十九條 有下列情形之一的,依照勞動合同法規定的條件、程序,用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對本單位的工作任務造成嚴重影響,或經用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:

(一)勞動者患病或者非因工負傷,若在規定的醫療期滿后仍然不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時,應當優先留用下列人員:

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(三)家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。

第四十五條 勞動合同期滿,有本法第四十二條規定情形之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是,本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,按照國家有關工傷保險的規定執行。

《勞動合同法實施條例》

第二十三條 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,除依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償外,還應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形;

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

第四十九條 國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

綜合上面所說的,解除勞動合同是要分違法的解除還是在合法的情況下解除,而且對于勞動法一般是專門來保護雙方的合法權益,只要違法的那么就要賠償勞動者所有的補償金,工作的年限越高那么所得到的賠償金就會越多,所以,一定要懂得保護自己的合法權益。

解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎?

終止解除勞動合同證明書怎么寫?范本是怎樣的?

公司違法解除勞動合同的情形有幾種

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
蔡俊

蔡俊

執業證號:

15001201610939247

重慶瑞月永華律師事務所

簡介:

蔡俊律師代理過上百起訴訟仲裁案件,擁有豐富的案件辦理實踐經驗。受人之,托忠人之事。

微信掃一掃

向TA咨詢

蔡俊

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
亚洲女人****多毛耸耸8| 五月婷婷综合激情| 精品成人一区二区三区| 久久久久国色av免费看影院| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 久久精品二区亚洲w码| 不卡视频免费播放| 欧美一区二区在线免费播放| 国产欧美日韩另类一区| 亚洲一区视频在线观看视频| 国产一区二区三区久久悠悠色av| 91在线porny国产在线看| 日韩欧美国产电影| 一区二区在线观看视频| 国产传媒久久文化传媒| 91精品久久久久久久91蜜桃| 亚洲免费毛片网站| 成人国产在线观看| 久久久91精品国产一区二区精品 | 亚洲私人影院在线观看| 麻豆精品久久精品色综合| av在线不卡电影| 国产亚洲一区二区三区| 日韩电影在线观看网站| 欧洲国内综合视频| 亚洲人成影院在线观看| 成人午夜电影久久影院| 久久久久久久久久电影| 精品在线观看免费| 日韩精品最新网址| 免费xxxx性欧美18vr| 777奇米四色成人影色区| 亚洲一区在线视频观看| 老司机免费视频一区二区 | 全部av―极品视觉盛宴亚洲| 日本丶国产丶欧美色综合| 亚洲视频在线观看一区| 92国产精品观看| 综合色天天鬼久久鬼色| 97国产精品videossex| 亚洲女子a中天字幕| 96av麻豆蜜桃一区二区| 亚洲精品伦理在线| 欧美网站一区二区| 天天免费综合色| 欧美一级欧美一级在线播放| 日本 国产 欧美色综合| 久久一区二区三区国产精品| 国产精品91xxx| 国产精品看片你懂得| 91亚洲精品一区二区乱码| 亚洲人吸女人奶水| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 青青草成人在线观看| 精品国产一区二区三区不卡| 国产一区二区视频在线| 中文字幕欧美激情一区| 一本大道久久a久久精二百 | 欧美熟乱第一页| 午夜激情一区二区| 日韩美女视频在线| 成人av综合一区| 亚洲午夜久久久久久久久电影院| 欧美猛男男办公室激情| 久久国内精品自在自线400部| 久久久亚洲精品一区二区三区| 成人动漫av在线| 亚洲亚洲精品在线观看| 欧美成人三级在线| eeuss鲁片一区二区三区| 亚洲高清在线精品| 久久久青草青青国产亚洲免观| 99精品久久只有精品| 午夜电影久久久| 国产欧美日韩中文久久| 欧美自拍偷拍一区| 精品一区二区影视| 亚洲综合区在线| 久久久精品国产99久久精品芒果 | 欧美中文一区二区三区| 日本不卡视频在线观看| 国产精品色婷婷久久58| 91精品国产福利| 成人国产视频在线观看| 亚洲高清不卡在线| 国产精品久久久久久久久免费樱桃| 欧美日韩成人在线| 成人av网址在线观看| 美脚の诱脚舐め脚责91| 亚洲色图欧洲色图婷婷| 久久久久国产精品人| 欧美精品久久99久久在免费线 | 在线视频综合导航| 国产一区在线不卡| 亚洲国产日日夜夜| 中文字幕欧美日韩一区| 精品日韩一区二区| 欧美精品高清视频| 欧美体内she精视频| 91在线看国产| 国产69精品久久99不卡| 麻豆久久久久久久| 日韩精品亚洲专区| 亚洲欧美色图小说| 国产精品三级av在线播放| 久久久久久久久岛国免费| 日韩久久免费av| 日韩欧美精品在线视频| 欧美一区二区三区婷婷月色 | 亚洲国产综合在线| 国产精品女上位| 久久久久久一二三区| 777亚洲妇女| 欧美日韩1区2区| 91福利在线看| 一本久道久久综合中文字幕| 成人aa视频在线观看| 国产成人高清视频| 国产成人自拍高清视频在线免费播放| 麻豆精品一区二区综合av| 热久久免费视频| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 日本不卡中文字幕| 日本少妇一区二区| 毛片av中文字幕一区二区| 美女脱光内衣内裤视频久久影院| 人妖欧美一区二区| 国产资源在线一区| 国产酒店精品激情| 成人av电影在线观看| 99久久婷婷国产综合精品电影| eeuss国产一区二区三区| 99vv1com这只有精品| 91视频免费观看| 日本韩国一区二区三区视频| 91免费看片在线观看| 欧洲精品一区二区三区在线观看| 欧美午夜寂寞影院| 日韩欧美的一区二区| www国产成人免费观看视频 深夜成人网| 久久免费的精品国产v∧| 日本一区二区在线不卡| 亚洲视频在线一区二区| 一区二区三区小说| 日本不卡的三区四区五区| 国产一区二区视频在线| 99久久国产综合精品麻豆| 91成人在线精品| 91精品国产综合久久久久久久| 日韩精品一区二区三区四区视频| 久久在线免费观看| 亚洲日本护士毛茸茸| 午夜精品久久久久久| 国产一区二区网址| 在线免费观看成人短视频| 日韩一区二区三免费高清| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 亚洲高清不卡在线观看| 精品在线观看免费| 色综合久久中文综合久久牛| 在线不卡的av| 国产亚洲1区2区3区| 亚洲免费观看在线视频| 麻豆久久久久久久| 一本一道久久a久久精品| 日韩三级av在线播放| 国产精品色一区二区三区| 日韩精品一二区| av资源站一区| 欧美一区二区日韩| 国产精品高清亚洲| 久久爱www久久做| 91国内精品野花午夜精品| 亚洲精品在线免费观看视频| 有码一区二区三区| 国产成人午夜高潮毛片| 欧美久久一区二区| 亚洲同性gay激情无套| 九色porny丨国产精品| 在线观看日韩一区| 中文字幕第一区二区| 日本成人中文字幕在线视频| 91老师片黄在线观看| 久久人人爽人人爽| 天堂久久一区二区三区| 99国内精品久久| 国产日韩精品一区二区三区在线| 五月天激情综合网| 色悠悠亚洲一区二区| 国产精品免费看片| 国产最新精品免费| 91精品国产欧美日韩| 亚洲线精品一区二区三区八戒| 成人午夜电影网站| 欧美激情中文字幕一区二区| 老司机午夜精品99久久| 日韩一区二区三区三四区视频在线观看 | 精品一区二区三区在线播放| 91在线视频免费观看|