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單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 247人看過

一、單位協(xié)商解除勞動合同賠償的規(guī)則是什么?

單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是:如果員工無過錯,并且在合同期限內(nèi)的,需要用人單位提前30天以書面形式通知員工本人或者通知到工會知曉,否則在賠償員工一次性經(jīng)濟補償金的基礎(chǔ)上還需要賠償員工一個月的薪資作為代通知金對員工進行補償。

二、員工可以與單位解除勞動合同的情況有哪些

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定,有下列13種情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同:

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

單位協(xié)商解除勞動合同是需要進行賠償?shù)模r償?shù)臉藴室约坝嬎惴绞皆趧趧臃ㄏ嚓P(guān)的制度中都有著明確的規(guī)定,用人單位需要嚴格按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。如果員工對于賠償?shù)慕痤~不滿意的,可以先與用人單位進行溝通,協(xié)商不能達成一致的可以到勞動局申請仲裁。


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