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寧波
單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是什么？
一、單位協(xié)商解除勞動合同賠償的規(guī)則是什么?
單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是：如果員工無過錯，并且在合同期限內(nèi)的，需要用人單位提前30天以書面形式通知員工本人或者通知到工會知曉，否則在賠償員工一次性經(jīng)濟補償金的基礎上還需要賠償員工一個月的薪資作為代通知金對員工進行補償。
二、員工可以與單位解除勞動合同的情況有哪些
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
單位協(xié)商解除勞動合同是需要進行賠償?shù)模r償?shù)臉藴室约坝嬎惴绞皆趧趧臃ㄏ嚓P的制度中都有著明確的規(guī)定，用人單位需要嚴格按照相關的規(guī)定執(zhí)行。如果員工對于賠償?shù)慕痤~不滿意的，可以先與用人單位進行溝通，協(xié)商不能達成一致的可以到勞動局申請仲裁。
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簡介:
張佳律師，廣東南天星律師事務所專職律師，中華全國律師協(xié)會、廣東律師協(xié)會會員。于2011年通過了國家司法考試，從事法律工作多年，擅長：企業(yè)法律顧問、婚姻家庭、合同糾紛、勞動仲裁、債權債務、知識產(chǎn)權等民商事案件以及刑事案件。張律師注重法律服務質(zhì)量，堅持維護當事人的合法權益，秉著＂受人之托、忠人之事“的原則，為前來委托的當事人解決各類法律糾紛，受到了眾多委托人的信任與好評，歡迎有需求的用戶法律咨詢及委托！
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