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寧波
誤工費與單位工資是否可以同時享有
一、誤工費與單位工資是否可以同時享有?
誤工費反映的是受害人因誤工而實際減少的收入，若是照常發工資，證明當事人收入實際并沒有減少，所以誤工費的主張沒有依據。是不支持收取的。
誤工費的標準以實際減少的收入為依據，這包括全日制收入和兼職收入兩部分，但計算的標準有所不同。
(1)全日制收入以受害人上年度的單位人均獎金為標準，但不得超過上年度職工年平均工資3倍。除此之外，如果受害人因為受傷可能會喪失年終獎或獎金，也可以將相應的費用算入誤工費。
(2)兼職收入按照無固定收入來計算，具體是指以醫療事故發生地上一年度職工年平均工資為標準。
二、包含項目
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
三、計算公式
(一)有固定收入的：
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
(二)無固定收入的：
(1)受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
(2)受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)
注：“相同、相近行業”判斷標準：
1、產業分類標準;
2、同一產業內的社會評價標準。
3、以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。
在住院期間單位還正常發工資的這種情況相對來說是比較少見的，除非是工傷事故競合的這種特殊情況。類似于這樣的意外侵權事故中，相應的損失幾乎都是不可以索賠雙份的，只是不足的部分可以根據情況由單位或者侵權人予以補足。不過，只要單位發工資的，肯定是沒有誤工費的。
給對方剮蹭了對方要誤工費合理么？
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
車禍誤工費賠償標準是多少
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