一、非全日制員工工傷保險待遇是什么?

用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5—10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非全日制從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，與用人單位的勞動關系按照《上海市勞動合同條例》的規(guī)定執(zhí)行，享受下列工傷保險待遇：

(一)按照本辦法規(guī)定由工傷保險基金支付的工傷保險待遇;

(二)由承擔工傷責任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標準;

(三)致殘一級至四級的，由承擔工傷責任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險費至工傷人員到達法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險待遇;

(四)致殘五級至十級的，由承擔工傷責任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標準支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

對于《勞動合同法》中規(guī)定，全日制用工和非全日制用工兩種用工模式。對于送報、送奶、小型公司保潔等一些工作量少，但不可或缺的工作內容，只要每天不起過4小時，每周不超過24小時的，就可以采用這種用工制度。優(yōu)點是：無簽勞動合同的雙倍工資;不用交醫(yī)療、養(yǎng)老保險;隨時可解除，且無需支付經濟補償金;無需支付年休假工資;無節(jié)假日加班費等。

非全日制用工中，用人單位需要為員工交納工傷保險費。如果發(fā)生工傷，用人單位需要承擔《工傷保險條例》規(guī)定的，支付護理費、停工留期待遇、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果用人單位未為員工交納工傷保險，則需要承擔未購買工傷保險的賠償責任。

二、關于非全日制用工的社會保險

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

為了更好的保障勞動者的各項權益，國家也是規(guī)定了所有的用人單位都是需要與勞動者簽訂勞動合同，同時用人單位也要為勞動者繳納社會保險，當勞動者在工作期間受到了任何的傷害后，也是可以通過工傷保險來索要賠償，具體會根據(jù)工傷鑒定等級來確定賠償金額。

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