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寧波
未參保能否享受工傷待遇？
一、未參保能否享受工傷待遇?
1、未參保的情況下，也可以享受工傷待遇，需要與用人單位進行協商處理。公司不繳納社保一定是不對的。即便是與勞動者協商一致，也不可以不交。我國勞動合同法規定，社會保險是勞動合同的必備條件，用人單位必須按照規定為員工繳納社會保險，繳存工傷保險。
2、即使單位沒有給小王繳納工傷保險費，小王依然可以享受工傷保險待遇。只要能夠確認與公司之間存在勞動關系，發生工傷后，無論公司有沒有繳納社會保險，都要走工傷認定的合法程序，維護自身的合法權益。
二、法律依據
根據我國工傷保險條例第二十條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。簡單來說，無論用人單位是否為勞動者參加工傷保險，只要勞動者與用人單位勞動關系確定，勞動者發生工傷后都可以享受工傷保險待遇。即未交工傷保險也能享受工傷保險待遇。所以，再有沒交社保發生工傷的情況，勞動者千萬不要再默不作聲，你依然有辦法維護自己的合法權益。
根據相關規定，用人單位必須要為勞動者購買相關的社保，所以不給勞動者購買醫保是違反相關法律規定的行為，本身就是不合法的，如果勞動者遭受了工傷事故，在需要進行賠償等情況時，應當由用人單位全權負責，用人單位應當遵守相關規定，給予勞動者合理的補償，以保障勞動者的合法權益。
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