在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動者試用期解除勞動合同嗎？
一、勞動者試用期解除勞動合同嗎?
試用期，提前3天通知單位，不需要單位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新單位和勞動者的責任，這是依法辭職。
勞動合同法：第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、種類
1.雙方協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。
若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。
2.勞動者單方解除勞動合同
即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。
1、預告解除
概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
兩種情形：
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2、即時解除：
即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的，勞動者可以立刻解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。
3.用人單位單方解除勞動合同
概要：即具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
為了確保勞動者和用人單位的合法權益時，也是可以通過簽訂勞動合同來保障，那么在勞動合同中也是要寫明雙方應該履行的具體義務和職責，同時也會規定試用期的期限，如果在試用期期間，勞動者要解除勞動關系時，只需要提前三天通知用人單位即可辦理勞動關系解除。
勞動合同試用期規定有哪些內容
試用期勞動合同怎么處理？
公司只簽訂試用期合同是否違法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
動物損害他人的構成條件是什么
2021-01-30如何申請商標注冊
2020-12-07訴訟離婚中的訴訟費,訴訟離婚需要哪些資料
2021-03-02侵權行為會影響企業征信嗎
2020-11-25合同債務常見有哪些風險些
2020-12-22房產證更名程序有哪些
2020-11-13房產證糾紛如何維權
2021-01-08終止勞動合同補償金具體是多少呢
2021-01-19免責條款有何用
2021-03-13自己承包工程需要什么條件
2021-02-11關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22離職證明中注明無勞動糾紛是不是就不能要求補償金
2021-01-07人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-202020遼寧企業三險比例
2020-12-11產品責任險——“中國制造”出口難題
2020-12-19投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17再保險公司有什么樣的問題
2021-03-18人身保險公司需要承擔怎樣的義務
2021-03-25人身保險保險合同和財產保險合同的區別有什么
2020-12-11法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17