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寧波
解除勞動合同與離職證明怎么寫？
一、解除勞動合同與離職證明怎么寫？
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
不僅在本質上有很大區別，在格式上也有很大的區別：
茲有本單位職工xxx，性別x，身份證號碼xxxxxxxxxxxxxxxxxx
勞動合同類型為xxxxxxxx(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為xxxxx，勞動合同起止時間為xxxx年xx月xx日至xxxxxx月xx日，本單位實際工作年限起于xxxx年xx月xx日，共xx年xx個月。因xxxxxxxx，根據《勞動合同法》第xx條第xx款第xx項規定，本單位于xxxx年xx月xx日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位(蓋章)：
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
離職證明書
茲有xxx(姓名)同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間在我公司擔任xxx職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明。
用人單位(蓋章)：
年 月 日
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同和離職證明兩種書面表達存在很大的差異，其中在主體對象是前者是單位提出的，后者是員工提出的，講究的主動權不同，無論是哪種書面表達，其目的都是在于解除勞動關系，都是在協商一致后，勞動者與勞動單位之間的雇傭關系將會被解除。
解除合同和終止合同的區別有哪些
協商解除勞動合同應注意什么問題?
公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本
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