2018合肥市工傷八級賠償標準是什么?

合肥市八級工傷能賠償多少錢，一般可賠償19萬元-21萬元左右(不包括醫療費用、長期生活護理費、康復性治療費用，按月工資4500元的30歲男性為計算標準)。

一、醫療費用

法律依據：根據醫院發票計算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×11個月

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，八級傷殘為11個月的本人工資

三、一次性工傷醫療補助金：每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×8個月=40056元

法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為8個月的統籌地區上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業補助金：每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資5007元)×15個月=75105元

法律依據：①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十四條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的，八級傷殘為15個月的統籌地區上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資：本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據：《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。受傷職工停工留薪期的具體時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

六、停工留薪期護理費：每月支付5007元(2018年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×80%×住院月數

①安徽省實施《工傷保險條例》辦法 第二十九條工傷職工在停工留薪期或者工傷復發治療期需要護理的，憑醫療機構證明，由用人單位負責護理或者按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。其中，已享受生活護理費的，由用人單位支付工傷復發治療期間護理費與生活護理費的差額部分。對需要護理有爭議的，可以在停工留薪期內或者工傷復發治療期間向設區的市勞動能力鑒定委員會提出確認申請。

七、住院伙食補助：20元×住院天數

法律依據：①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

八、勞動能力傷殘鑒定費

九、交通費

合理的交通費用，憑發票，仲裁委或法院根據情況裁量

根據人體傷殘等級的評定，工傷八級屬于輕度傷害，因此賠償不是很多，但是應該根據合肥市當年的平均收入水平以及受害者的工資收入進行計算，比如誤工費，應該根據受害者受傷住院天數來確定，一部分損失由保險公司承擔，一部分損失由用人單位承擔。

參加公司組織的活動受傷，是否認定為工傷?

哪些情形可以認定為工傷

2020年國家新工傷傷殘等級鑒定標準