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寧波
入職要解除勞動合同證明原件嗎？
入職要解除勞動合同證明原件嗎
1，應當向新單位提供原單位的解除勞動合同證明原件。
2，原單位在與勞動者解除勞動合同時應當為勞動者出具解除勞動合同證明。
3，《勞動合同法》規定：第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
根據勞動法，一個人不能同時與兩個單位同時簽訂勞動合同，否則，第二家公司要承擔法律責任。為此，第二家公司在招聘員工時，要員工出示已與原單位解除勞動合同的證明，以此證明自己聘用員工是合法的。因而，第二家公司(新公司)要員工已離職的證明原件。
勞動合同解除證明書有什么用
解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
解除勞動合同證明書的用途主要有2個：
1、解除勞動合同證明，能夠使新單位規避法律風險，同時也為辦理相應手續提供了依據，這個你可以要求之前單位提供的，沒有問題的。
2、勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
在這里溫馨提醒小伙伴一下，如果離職了，一定要辦理好，離職手續，離職證明書也一定要保留好，因為這個對你找下一份新工作入職有很大的幫助。有些企業，如果沒有離職證明書，是不接受的，因為這個是對公司的一種負責也是對個人的負責。
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簡介:
2017年畢業于浙江大學法律系碩士，執業以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執業，2019年7月開始在杭州市專業刑事所浙江靖霖律師事務所執業，2019年12月成為浙江靖霖律師事務所授薪合伙人，2020年3月被派駐到浙江靖霖（紹興）律師事務所擔任副主任一職，執業以來憑借深厚的法學功底，積累了豐富的人生閱歷和精湛的執業水準、良好的職業道德，在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源，得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實守信、認真負責，多年來將理論與實踐相結合，辦理了一大批在國內或省內具有重大影響的刑事案件，曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護、死刑立即執行案件改判為死緩的成功案例。累計辦理了多起重大刑事案件。
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