三五人員誤工費怎么計算？

三五人員受害人即無固定收入的人員，其誤工費按照其最近三年的平均收入計算，《工傷保險條例》第二十條針對的是本身有收入的人員而言的，有固定收入時按照固定收入，對沒有收入的無業(yè)人員采用當地的最低工資標準來計算其誤工費還是比較合理的。

無固定收入則按照近三年平均收入，不能證明近三年平均收入的，則按照相同或相近行業(yè)的平均工資來計算。 但是對沒有收入的無業(yè)人員來說，如何計算誤工費，在實踐中也是有爭議的。無業(yè)人員，也就不存在相同或者相近行業(yè)，無法依據行業(yè)平均工資來主張;如果采用社會平均工資，則對支付賠償的一方顯然也是不公平的;但是，即使無業(yè)人員也存在誤工費，因為無業(yè)人員并不是沒有勞動能力，而只是損害發(fā)生的時候處于無業(yè)狀態(tài)而已。所以認為，對于無業(yè)人員，采用當地的最低工資標準來計算其誤工費還是比較合理的。

1、有固定收入的：

誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間

注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。

2、無固定收入的：

2.1受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：

誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)

注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。

2.2受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：

誤工費=誤工時間(天)*相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資(天/元)

注：“相同、相近行業(yè)”判斷標準：

①產業(yè)分類標準;

②同一產業(yè)內的社會評價標準。

③以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標準(區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”)。

擴展資料：

證明誤工費數額的證據方面，一個是收入狀況證據，一個是誤工時間的證據。

收入狀況證據內容可以包括：

1、具體的收入水平數據;

2、沒有固定收入的可以提供一段時間(前三年)收入狀況證明;

3、沒有固定收入的還可以提供所從事行業(yè)的證明材料。

誤工時間的證據內容包括：

1、 正常情況下，根據醫(yī)療機構的醫(yī)囑。即醫(yī)療機構應當簽發(fā)醫(yī)囑，提出休息時間、需要營養(yǎng)和護理的時間建議;

2、工作單位可出具受傷人員誤工時間的證明;

3、可申請司法鑒定機構對誤工期長短進行鑒定，憑鑒定文書確定誤工時間。

綜上我們可以看到， 三五人員申請誤工費是合理合法的，而誤工費的計算主要是以當地最低薪資收入為標準，另外，可以與肇事方進行協商盡可能妥善處理，若協商不成則可以起訴。

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