一、勞動(dòng)合同固定期想解除勞動(dòng)合同能夠得到補(bǔ)償金嗎

法律規(guī)定，合同終止了，符合條件的雇員還享有合同終止補(bǔ)償金。在固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，如果雇主沒(méi)有與該雇員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么，雇員有權(quán)得到該合同終止補(bǔ)償金。如果在合同期滿后，雇主又合法地與同一個(gè)雇員訂立了另一個(gè)固定期限的勞動(dòng)合同，那么，該雇員也仍然有權(quán)得到合同終止補(bǔ)償金。

合同終止補(bǔ)償金不是所有固定期限合同的員工都能享有的，它不適用下列雇員：

1)不適用于季節(jié)工;

2)不適用于依據(jù)慣例訂立固定期限合同的雇員;

3)不適用于利用假期實(shí)習(xí)的年輕人;

4)不適用于由于雇員嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)而解除合同的情形;

5)不適用由雇員單方提出解除合同的情形

6)不適用合同因?yàn)椴豢煽沽Χ獬那樾?

7)不適用于雇員拒絕接受來(lái)自雇主提出訂立一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的建議，該建議針對(duì)的是在同一或者類似崗位、。并且享有同等勞動(dòng)報(bào)酬條件的崗位上。

二、固定期限勞動(dòng)合同到期怎么處理

1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位“通知”為前提。

2、用人單位沒(méi)有履行續(xù)約通知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的途徑就是，通知?jiǎng)趧?dòng)者以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕。

而用人單位一旦沒(méi)有履行上述續(xù)約的通知義務(wù)，就無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約。用人單位無(wú)法證明勞動(dòng)者拒絕續(xù)約，就應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述，解除固定合同用人單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)需要支付補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，補(bǔ)償金是用人單位給勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償，固定期限勞動(dòng)合同是不可以輕易解除的，即使到期了續(xù)簽用人單位也不能無(wú)故辭退勞動(dòng)者，如果辭退也是要支付補(bǔ)償金的。

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